小米人员架构调整：组建中国区，王川任总裁

12 月 13 日上午，小米内部发布人员调整公开信，信中传达了两个重要内容：将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁。

在今年 9 月份，也就是小米上市前夕，雷军在一封内部信中宣布对公司组织架构进行调整，包括：

负责小米生态链业务的刘德、负责小米电视业务的王川不再掌管小米具体产品业务的部门。小米新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；命高级负责那干脆洪峰为小米金融董事长兼 CEO；原有电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，部门经理直接向雷军汇报。

在那一次组织架构调整之后，雷军在接受采访时表示，小米的组织调整还会继续：“这次是个重要的开端，的确才是开始。公司有近 20000 人，这次调整才涉及原来的四个部门（MIUI、互娱、生态链、电视）的 4700 多员工。手机部、销售与服务部只是接收了一些分拆出来的团队，并不在这次调整范围内。”

雷军还表示，“未来 2 年内，小米肯定还会陆续进行一系列调整和优化。你想，哪有一劳永逸、一步到位的组织调整。这是个渐进的过程，也是需要在各个组织维度上都要全面进行的工作。”

在一些业内人士看来，今天发生的这次调整，是小米对上一次调整的补充动作，而设立“中国区”也释放出了一个重要信号：即海外布局力度加大。财报显示，第三季度小米手机在全球市场出货量达到了 3330 万部，收入 350 亿元，同比增长 36%，其中国际市场收入占总收入达 43.9%。此次调整 相当于进一步给海外业务输血与提供支持。

此次人员调整全文如下：