入行软件测试职业，十年。

曾经，入行是一件很简单的事。会点点点，是个正常人，愿意做，就行。反正也对你没太大期望，整个软件开发完了，给测试点一遍，没问题，就可以上线了。

所以，给很多同学留下的印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。如果找不到工作，或者不想干开发，就来做测试吧。

也不知道，后来入行的同学，是从哪里得到的信息。现在还有很多同学，有这类思维。

比如：

等等，太多类似的咨询信息。

然而，很多同学不知道的是，随着这十年的发展，测试行业，与你臆想的已经不太一样了。

软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。

当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。

近两年年，很多找工作 / 跳槽的同学，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。

对于企业方，招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些。真正能力强的同学，很少会主动投简历。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。

但往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求。

特别是对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行的困境。

所以，大家明显可以感受到，软件测试行业的浮躁。

下图是一份2018年 6 月 9 日，来自 Readhub，对全平台软件测试岗位的招聘统计分析。

对于，今后软件测试从业者的发展。

如果不想走测试这条路了，想谋求其他发展路线，可以看看老徐曾经写的「软件测试从业者 18 条可行性发展路径」。

如果还想继续找测试方面，如下是老徐的一些不成熟的思考。

对于今后，测试从业者的发力方向：

对于测试，老徐更愿意定义为：质量推进角色。

不管是通过流程来推进项目按时按质交付，还是通过技术手段来保障质量交付，都 OK。

至于赋能于开发，提供开发自测的工具，这也是提倡的方向。毕竟行业内，聊了这么多年的「测试前置」，得付出行动才有价值。事实证明，前置确实能提前发现问题，提前抛出风险，对项目全过程，是有益的。

关于软件测试从业者需要的能力：

分为硬技能 + 软技能。

如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了。

但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。

要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？

此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。

对于单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。

注：此文系 IDO 老徐个人观点，不一定完全正确。也许与你了解的完全不同，也不要急于求证，时间会告诉我们答案（再等等，过段时间，就有答案了）。

十年了，很多你以为的，不在是你以为的那样了。好好学习，每天进步一点点。否则，就不是 35 岁的中年危机，28 岁也许会成为你的危机。

来源 | 此文首发于公众号「简尚」

软件测试职业大洗牌