我是一家技术公司的研发负责人，在翻阅了 500 多份程序员的应聘简历之后，我总结了以下 8 个程序员简历中经常出现的问题和建议。

1.不要罗列太多技术名词

不要把你曾经接触过的或在大学学过的所有技术、框架或编程语言都列在简历上，比如说你熟悉“C#、Java、PHP、.NET、MySQL、Oracle、C、C++、HTML、Python、CCNA、TCP/IP、Photoshop……”

实际上，这样反而会显得你“懂得很多但没有一项精通”。可能这不一定是事实，但它给你带来的坏处肯定比好处多。

2.把技能按照熟练程度分类

不要按照种类来归类你所掌握的技能（比如按照数据库、框架或网络相关），而是按照熟练程度（比如熟悉、有经验……）来分类，比如像下面这样：

精通：Ruby、Ruby on Rails、Docker

有经验：Postgres、React、Git、Javascript

熟悉：Kubernetes、Redis、Angular、MongoDB、ElasticSearch

如果项目经历里只列出了公司名和日期，那么你获得梦想工作机会的几率会降低一半。

相反，你可以多写几行，比如介绍一下项目、你是如何加入项目的以及自己完成了哪些事情。如果能够提供一些统计数据（比如把页面响应时间减少了 30%）就更好了。

既然只是找个与技术相关的工作，谁会关心简历上有没有拼写错误呢？但请注意这两点：

这说明你可能不太关注细节。既然简历中会出现拼写错误，那么很可能在电子邮件、技术文档、Slack 消息中也会出现拼写错误。虽然凡事都有例外，但出现这种情况的可能性比不出现的可能性更大。

这说明你可能对编程语言不会很精通。那该怎么办？除了使用自动纠正功能，也可以使用 Grammarly，或者让朋友帮你检查一下。

如果你申请的是摩洛哥或国外的技术公司，这一点尤为重要。从经验（专业经验和个人经历）开始，然后是技能和语言能力，最后是教育经历。如果提到个人爱好，要合理且有创意。

如果你应聘的是技术岗位，简历应该看起来像 Github 上的 README 一样简单。这是我最喜欢的简历模板。

一份好的简历，首先应该容易阅读、信息丰富、有趣、无错别字，然后是美观。

如果你的简历色彩丰富且有创意，也许会脱颖而出，但话说回来，你的经验、技能和业余项目应该相得益彰。

如果你只有 6 到 10 年的经验，最好只使用一张纸。

如果你跳槽频繁，一张纸装不下所有的东西，可以把重点放在那些与应聘的岗位最相关的经验上。实习经历可以忽略。

并不是说应聘每一家公司都要使用不同的简历，但也不能用一份简历应聘所有的公司。如果你在不同的行业应聘不同的职位，可以多准备几份不同的简历。

例如，如果你同时应聘银行和技术初创公司，可以准备两份简历，一份强调与银行系统相关的经验，另一份则强调与技术初创公司相关的经验。