4月18日，视频会议创业公司Zoom在纳斯达克上市，股价一路上涨，截至发稿每股股价已升至62美元，上涨幅度72.22%。一天之内，袁征所持股份的市值也飙升到了29亿美元（约合人民币194亿元），跻身亿万富翁之列，Zoom的市值也超过160亿美元。

各个消息发酵到今天，大家关注的焦点已经从这家极简主义远程视频公司转移到其创始人兼灵魂人物——袁征身上。作为一名华裔程序员，在8次赴美签证被拒后，第9次终于成行的故事颇有“黄金时代”创业人不屈不挠的气概，在美国耕耘数十年，袁征终于将一手创立的Zoom成功推上纳斯达克。而巨大的荣光背后，不得不提Zoom的开发团队——那些廉价而任劳任怨的中国程序员。

2011年，是Webex被思科收购的第四个年头。袁征在Webex工作了14年，当公司被思科收购后，袁征留在了思科，并一路升为思科工程副总裁。这一年，袁征的事业达到巅峰，因为理念不同，他带领老东家的40多人出走，在当时已是一片红海的远程视频行业中开始创业。如今历经8年，这家以极简主义取胜的创业公司终于在纳斯达克敲响了那面大名鼎鼎的铜锣。开盘后股价一路飙升，从最初的30多美元涨到如今的62美元。毫无疑问，纳斯达克喜欢这家公司的股票。

月入2万的中国程序员，撑起Zoom千亿市值

随着Zoom上市并获得成功，它背后的灵魂人物袁征也引起了巨大的关注，因为在成为Zoom创始人之前，他是一名普通的程序员。百度百科上，袁征的介绍相对简单：袁征（Eric S．Yuan），男，山东科技大学应用数学1987级学生，中国移民，2006年获得斯坦福大学MBA，视频会议软件提供商Zoom的创始人兼CEO，为三分之一的世界500强企业提供视频会议服务。2018年6月袁征还曾获GlassDoor发布的2018年全美大公司100强CEO榜单第一名，以99%的员工支持率夺魁。

Zoom财报显示，该公司营收从2016财年的6080万美元，增长至2017财年的1.52亿美元，2018财年继续增至3.31亿美元，连续两年营收翻番，而且在2018财年扭亏为盈，净利润760万美元。在上市前就能证明自己的盈利能力实属不易。但是这个盈利实际上用“挤出来”这个词来形容也不为过，甚至可以说是“压榨”。为什么呢？因为这是从中国程序员身上“挤出来”的，说到这里大家可能就明白了。

在福布斯的一则采访中，袁征透露，Zoom大部分开发团队都来自中国。截至2019年1月31日，Zoom在中国的研发中心拥有超过500名员工，约占其全球员工总数的30%、非美国员工总数的70%。中国开发团队的待遇如何？举例来说，Zoom在苏州给IT职位的员工税前年薪大概在18万元左右，月收入不足2万。

Zoom在其招股书的“风险因素”部分中明确写道：

我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将产品开发团队转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。

分析师Tomasz Tunguz称，这种“劳动市场套利”模式是Zoom的主要盈利驱动。如果研发成本再高一点，Zoom引以为傲的盈利可能就无法实现了。

Zoom招股书显示，在截止2019年1月31日的财年中，公司的营收为3.31亿美元，净利润758万美元。相比之下，研发支出仅为3300万美元。也就是说，Zoom的研发支出占营收比例还不足10%，远远低于行业平均水平。数据显示，亚马逊2017年的研发占比12.7%；谷歌母公司Alphabet2017年的研发支出占比15%；微软2016年、2017年和2018年的研发收入占比平均数为13%。没有对比没有伤害，从这个数据上看，Zoom在研发投入上确实显得不那么大气。

对比一下，Zoom美国总部所在的加州圣何塞（San Jose）地区，软件工程师职位平均税前年薪为135977美元（约合人民币91万元）。也就是说，每一位中国的工程师每年将为Zoom节省约70万元，500位工程师每年节省的成本就达到3.65亿元。

那老板袁征拿多少呢？招股书中显示，2019年财年，作为公司CEO的袁征年薪为30万美元（约201万元），当然，这个数字相对于年薪过亿美元的苹果CEO蒂姆·库克或年薪2000万美元的微软CEO萨提亚·纳德拉来说那就是九牛一毛，但和同一天上市的Pinterest总裁兼CEO本·希伯尔曼2018年的年薪19.71万美元相比，以及中国开发工程师团队的年薪相比，袁征对自己还是比较大方的。

袁征：Zoom从不强制加班

提到中国程序员，很容易联想到最近引起全球广泛关注的中国式“996”工作制，而在Zoom，中国程序员的存在感太强，以至于不得不让人怀疑，Zoom的成长是否也建立在这种工作方式之上。

在公开采访中，袁征曾经透露，Zoom从不强制要求加班。但就如何让员工自愿加班这个话题，袁征曾发表过这样的观点：

我从来不强求员工加班，我只会告诉他们某个项目的重要性，好的员工关心公司的利益，他们会主动花时间做好每一件事，自愿来加班。当然，这个时候公司也要主动去关心员工。比如这个国庆节期间，研发团队因为在忙一个项目需要加班，领导团队就主动提出会给他们奖金，让他们感觉到自己做的事情是对的，为公司的奉献也是会有回报的。

不知道中国的开发团队是否也享受到了同样的福利，抑或也会陷于996制度之中？如今，996制度几乎已经成为中国IT行业的默认行规，如果按照996的工作时长来计算，中国程序员的实际薪酬比名义工资还会再低三分之一，与国外工程师薪酬相比差距则会变得更加巨大。

2018年6月，袁征获GlassDoor发布的2018年全美大公司100强CEO榜单第一名，战胜了库克、扎克伯格、贝索斯等所有知名的CEO，以99%的员工支持率成为员工心目中的最佳老板；而Zoom也在2018年年底Glassdoor发布的“2019 年最值得加入科技公司榜单”中，力压Facebook、谷歌，拿下榜首，在GlassDoor上Zoom得到了高达4.9/5的评分，96%的公司员工都表示愿意向自己的朋友推荐这家公司。之后，袁征在自己的推特上发推称：“这个奖项不是关于我的。它代表了我们团队所建立起来的文化——一种基于Zoom幸福和关怀的核心价值观的文化。”

有趣的是，不知道身处中国的500多位Zoom开发团队工程师们是否也参与了GlassDoor的榜单投票呢？

创作场景

Zoom 上市：原来中国程序员比硅谷工程师廉价不止一点点