十年前的金融风暴之后，美国国会通过了一项法令：要求在美的上市公司公开其员工的收入中位数，并将其与首席执行官的薪酬进行比较。这项法令的目标是强调企业过剩和收入不平等，着眼于遏制国会认为会导致危机的高额高管薪酬方案。

注：收入中位数，比如，某地有五个人，月工资分别是1000，1000，1300，1700，20000元。那么，月收入1300的那个人，就代表着收入中位数。

另注：本文中提到的收入中位数均为年收入

也正因为这项法令的颁布，人们得以窥见这些神秘的技术大厂的薪资水平。

根据知名媒体《连线》的调查，谷歌的母公司alphabet的薪酬中位数在2018年上涨了25%，达到了246804美元，这是《连线》杂志跟踪的十几家科技公司中涨幅最大和薪酬最高的。Alphabet的一位发言人表示，这一大幅增长反映了公司分配股票和股票期权的转变。2017年，alphabet员工基本上只获得了一半的奖金，当公司去年恢复所谓的“全奖”时，员工薪酬激增。

然而几家欢喜几家愁，并不是所有的大厂员工都获得了涨薪待遇。2018年，Facebook经历了几次重大打击，其员工收入中位数在去年也下降了近5％，达到228,651美元，这是《连线》分析的公司中最大的跌幅。当被问及原因时，Facebook发言人没有正面回答，只是笼统地说了一句：“并没有什么具体原因。”

下图展示了2017-2018年以来，几家科技大厂的员工收入中位数变化：

从上图可以看出，大部分科技公司的薪资都有所上涨，当然有些公司涨的并不那么明显，比如亚马逊和IBM。Twitter、Square、人力资源软件制造商Workday以及图形芯片制造商Nvidia均报告称，：2018年员工薪酬中位数超过15万美元。美国政府数据显示，去年旧金山湾区软件工程师的平均工资约为140000美元，远高于104000美元的全国平均水平。

资深硅谷人力资源顾问Valerie Frederickson表示：“CEO们意识到，他们真的需要支付高价才能得到他们想要的人才。”

科技公司之间的薪酬差异反映了他们不同的业务以及公司运营的不同方式。例如，谷歌员工的薪酬中位数较高，因为它不包括与99000名员工一起工作的许多临时工和合同工。彭博社去年报道称，在谷歌工作的人中有一半以上不是正式员工。

同样，亚马逊相对较低的全球中位数工资28836美元反映了这样一个事实：即大多数员工并不是开发人员，而是负责管理库存并在仓库中完成订单。一位发言人称：去年亚马逊美国员工的薪酬中位数为35096美元，11月1日，该公司将其最低工资提高到每小时15美元。

同上，特斯拉三分之一的员工是在装配工厂工作，去年该公司报告的中位数工资为56163美元，比2017年增长2.5％。同样的，苹果公司中许多人员工在零售店工作，所以报告的收入中位数为55426美元。

IBM的工资中位数看起来低，为55088美元，但这个数字其实反映了IBM在美国以外拥有大量员工的事实。《纽约时报》2017年报道称，IBM在印度的员工人数超过美国。

而主要由软件工程师组成的微软去年秋季报告称，截至2018年6月30日，该公司员工的收入中位数为167689美元。

员工薪酬与CEO薪酬的比率对科技公司来说并没有什么意义，因为许多CEO是创始人或长期雇员，他们给自己的薪水开的很低，比如Alphabet CEO拉里佩奇和Facebook首席执行官马克扎克伯格的年薪只有1美元。

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