InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：声网 Agora

企业理念：

我们的使命：帮助人们跨越距离实时互动，如聚一堂。

我们的愿景：让实时互动像空气和水一样，无处不在。

声网人的特质和价值观：

1、我们希望招募这样的团队成员：谦逊而有雄心、独立思考、拥抱挑战、简单做事、 勇于担当。我们崇尚极客精神，包括好奇心、探索精神、专注、追求极致等。

2、我们期望每一位团队成员践行我们的核心价值观：结果导向、客户中心、团队精神、 追求卓越、理性沟通和快乐创造。我们实行组代表机制：承上启下、赋能团队、促进协作。

3、我们倡导分工配合、责权分明、自我管理、公开透明的扁平化组织运转模式。但是随着我们团队规模不断扩大，我们不可避免的需要对工作进行分解，并需要一些团队成员来承担统筹规划、决策判断、沟通协调的工作，以确保各团队之间职责、目标、优先级、依赖关系的透明度和协调性，使整个公司能够高效运转。

4、为此，我们在各团队设立“组代表”的角色。组代表是团队的代表，也是相关领域责任的最终担当者，但组代表不是一种地位、等级或者待遇，并没有高人一等。我们希望组代表的岗位是从团队认同和工作成果中赢得的，而不是简单被授予的。我们要求组代表以领导力凝聚、赋能并引导团队，并获得团队天然的支持。我们要求组代表向团队成员提供充分的“上下文”，并反对简单粗暴的指挥式管理。组代表应该是组内公司文化的推动者和表率，其第一职责是打造符合公司文化的组织氛围。组代表应该虚怀若谷、心存高远，把个人成功建立在团队成功上，持续吸引优秀人才加入自己的团队。不敢于招聘比自己强的人，不适合做组代表。

5、通过这样的设置，我们希望在“去管理”的大环境下，实现工作效率、敏捷度和有序性之间的平衡。

业务发展：

1、商业模式：我们的业务采用免费加增值（freemium）的商业模式。每个账户每月可免费使用 10,000 分钟服务，以赋能开发者的使用与创新，并鼓励更丰富多元的创新场景。超出免费使用时长的部分，我们按照实际使用量来收费。

2、市场占有率：声网 Agora 开创了全球实时互动云（Real-time Engagement Platform-as-a-Service，以下简称 RTE-PaaS）行业，并且在这个快速成长的行业中占据全球市场份额第一的地位。

3、营收情况：2020 年全年，总营收 1.34 亿美元，同比增长 107.3％。

4、业务前景：我们的市场机遇是庞大且不断增长的。今天，由我们的平台提供支持的实时互动仅占潜在全球实时互动市场的一小部分。声网 2020 年实时音视频分钟数月均用量超 400 亿分钟。尽管这个数字看起来很大，但如果平均到全球 77 亿人口上，则代表每人每天约 0.2 分钟的实时互动。相比之下，根据 eMarketer 的数据，目前美国和中国的成年人平均每天上网时间分别约为 400 分钟和 230 分钟。随着视频成为在线体验中越来越重要的一部分，无论是作为内容消费的媒介还是一种互动方式，这对我们来说是巨大的机遇。如果全球人口每天花在应用内视频或语音互动的时间为 10 分钟，则意味着每月 2.4 万亿分钟的实时互动，比我们在 2020 年的月均用量多 60 倍以上。

5、2020 年 6 月 26 日，声网成功登陆纳斯达克，股票代码为 API，成为全球实时互动云第一股。

技术研发能力：

截至 2020 年 12 月 31 日，声网在全球的研发人员有 568 名，约占员工总数的 67.5％。2020 年声网的研发费用为 4949 万美元，同比增长 110%。目前为止，待招岗位数量为 200 个左右。

声网创造了全球首个、迄今为止规模最大的实时音视频网络——软件定义实时网 SD-RTN；全球首个、迄今为止数据处理能力最强、分析维度最广的实时音视频质量诊断分析产品——水晶球 Agora Analytics；全球首个实时互动体验质量标准——XLA。除此之外，我们还有多项自研技术在 2020 年分别在中国、欧洲、美国获得了专利。

薪酬福利：

从团队成长的角度，声网致力于成为创业者的平台，寻找共事的创业伙伴是自律、拼搏、追求极致、为自己的行为和结果负责的成年人。在此前提下，声网积极创造可以激发每个人创造力自由发挥的透明、高效、自由、创新的环境和机制，例如具有市场竞争力的薪酬激励体系、弹性工作制、成就评价考评机制、重大项目评价机制等，同时也学习和探索，在人才密度不断提高的组织进化中，更符合并激发个人创业精神的激励回报体系。

我们依据国家的相关法律规定，每位员工都可以享受带薪年假及其他事务类假期。每逢节假日，我们将依据节日特色准备丰富的节日活动和礼物，包括但不限于三八妇女节礼物、端午节礼盒、中秋礼盒及年会庆典伴手礼等。

为增强创业伙伴对公司的认同感和归属感，促进团队内部以及各团队之间的合作与沟通，在公司内部营造快乐，顺畅的协作氛围，声网将有组织、有规划、有特色的展开年度团建活动。大型年度团建活动年度至少一次，小型团建活动、小型庆祝、聚餐沙龙、集体娱乐等不限次数，依据各团队规划展开。丰富多彩又轻松愉快的团建活动，得到众多员工的好评及一致认可，曾出游至芽庄、九份、三亚、丽江、敦煌等城市，2021 年将继续深度探索祖国的大好河山，未来在疫情结束后，也将共同走遍全球。

员工成长：

作为一家技术驱动的创新型公司，我们借鉴学术界“同行评议”的方法，建立了以“互评+组代表评价”为核心的成就评价体系。通过这个机制，我们希望避免单一维度的简单评价、不同视角互相补充、得出全面客观的评价，并避免官僚化的工作环境。我们成立了独立的成就评价委员会，负责建设和完善成就评价的工作机制，并定期组织评价工作。

声网 Agora 的培训目标紧紧围绕“打造学习型组织氛围”展开，全体伙伴共同参与。针对不同类型的关键人才制定配套的成长计划，并通过至少 80%的线下学习项目，提升大家的学习热情。重点项目包括但不限于：针对应届生打造的“鲜声夺人”项目，通过定制化、专业化、综合化培养，配合员工职业发展规划，为公司进一步储备高潜人才；针对高潜员工打造的“名声大噪”项目，通过高阶的课程和项目实践，进一步提升专业 &管理能力，为核心岗位培养核心人才；针对组代表打造的“声声不息”成长计划，通过领导力培训、业界沙龙、外部讲座等丰富的形式，提升管理能力，打造有声网特色的管理者。其他如针对技术伙伴擅长的“技术圈”，传帮带的“Mentor 成长计划”，包括贯穿整条培训线的新员工“新声训练营”，辅助线上学习平台“成长中心”以及信息协作平台“Tale”，内外部大咖嘉宾共参与的“声入人心”分享荟等一系列培训活动，配套分享机制，关键人才识别标准，专业角色画像，文化表彰中的“文化输入、榜样输出”等机制文化，共同构成了声网的培训体系。

办公环境：

声网的办公室分布于上海、北京、广州、杭州、深圳、硅谷、班加罗尔。各地办公室格调设计、美感享受，清新宽阔的环境是每位伙伴愉悦一天的开始。文化变得看得见也摸得着，声网的每一间会议室命名都有独特的含义，充满有趣的故事感和好奇感，等你来探索发现。公司内部分区有序，功能兼备，零食区、休闲咖啡区、员工活动室、电话间等，为小伙伴们创造一个又一个交流的能量聚场。升降桌搭配现代人体工学座椅，舒适工位人人拥有。每位新伙伴入职都将享有 15000 元的办公设备选购金，你的电脑、你的设备由你自主选择。免费早餐、零食水果、咖啡茶饮等全部任你挑选。年度健康体检、年度健身经费、入职欢迎餐，更是一个都不会让你错过。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

声网积极创造可以激发每个人创造力自由发挥的透明、高效、自由、创新的环境和机制，例如具有市场竞争力的薪酬激励体系、弹性工作制、成就评价考评机制、重大项目评价机制等，同时也学习和探索，在人才密度不断提高的组织进化中，更符合并激发个人创业精神的激励回报体系。声网的办公室分布于上海、北京、广州、杭州、深圳、硅谷、班加罗尔。各地办公室格调设计、美感享受，清新宽阔的环境是每位伙伴愉悦一天的开始。文化变得看得见也摸得着，声网的每一间会议室命名都有独特的含义，充满有趣的故事感和好奇感，等你来探索发现。公司内部分区有序，功能兼备，零食区、休闲咖啡区、员工活动室、电话间等，为小伙伴们创造一个又一个交流的能量聚场。升降桌搭配现代人体工学座椅，舒适工位人人拥有。每位新伙伴入职都将享有 15000 元的办公设备选购金，你的电脑、你的设备由你自主选择。免费早餐、零食水果、咖啡茶饮等全部任你挑选。年度健康体检、年度健身经费、入职欢迎餐，更是一个都不会让你错过。

大型年度团建活动年度至少一次，小型团建活动、小型庆祝、聚餐沙龙、集体娱乐等不限次数，依据各团队规划展开。丰富多彩又轻松愉快的团建活动，得到众多员工的好评及一致认可，曾出游至芽庄、九份、三亚、丽江、敦煌等城市，2021 年将继续深度探索祖国的大好河山，未来在疫情结束后，也将共同走遍全球。

招聘网站：

https://app.mokahr.com/apply/agora/6334

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