俗话说，“阳春三月，春光明媚，一年之计在于春”，但这句话如果用来形容处于春季中的技术团队，恐怕会引来一阵虚声。

在 “头部效应” 愈加显著的时代里，对于 “非独角兽” 企业而言，每逢春节过后，在招聘过程中所遭遇的烦心事，足以让技术管理者郁闷许久，比如 “简历太水”、“薪酬无法吻合”，甚至是 “能力不错，价值观不符”。即便你个人的影响力达到极高的程度，或许也无法在与 “独角兽” 争夺人才的战斗中讨得便宜。

该采取什么样的应对措施呢？ “拥抱现实，应对现实” ，这是《原则》中让我记忆较为深刻的一句话。找出之间的差距，定位合适的人群，并符合当下企业的技术栈与价值观，然后，别犹豫，行动起来。

为了定位人群，对过往经历与感受进行总结，有意思的发现：
从乙方公司出来的小伙伴，不仅匹配度高、拒offer率低，并从入职后的表现来看，显得 “更猛，更持久”。

什么是 “乙方公司”？

简单来说，与你签合同的公司并不是你要服务的对象，而是以长期外派的形式被派到另一个公司工作，接受服务的公司叫 “甲方”，而与你签订合同的公司叫 “乙方”。

签完合同后，基本上你和你签合同的单位是没有任何交集的，他们只负责每个月给你发工资。

为什么 “更猛，更持久” ？

不可否认，有许多企业排斥从 “乙方公司” 出来的小伙伴，甚至根本不看类似的简历。

我的个人理解是，导致 “更猛，更持久” 的原因，无非是我们解决了他们的以下几点痛点：

比如，乙方的员工都是称公司为 “咱公司”，但是外派过来的人，只能说 “你们公司”，那种凄凉的感觉只有体验过了才知道。

就像是你长期借宿在某个亲戚家，亲戚家的孩子称自己的父母是 “我爸，我妈”，你永远只能说 “你爸，你妈……”。

这感觉，是一样一样的。

没有氛围，当然也就没有归属感，工作现场也就是客户现场，永远都是别人的公司，在那里，自己永远都像是外人。

如果说安全感是自己给自己的，那么归属感一定是别人才能给你的。只有你自己的公司才能给你归属感。

可是你却永远不在自己的公司工作，又怎么可能有归属感呢？

一般情况下，当开发人员到了 “乙方公司” 后，一般接触不到 “乙方公司” 的核心业务，因为你不是他们公司的内部人员，公司自然会处于保密安全考虑，不让你知道。

不仅如此，技术实现也通常以 “跑通就行” 为目标，常此以往，真的很难提升技术。

长期以往，一年后，年龄长了，技术上却没有什么提高，焦虑感就这样产生了。

这时候，也许你就要再重新考虑住处和交通了，因此换工作的可能性会非常大。

在面试中，我的确遇见过不少从 “乙方公司” 出来的优秀小伙伴，他们别无他求，只希望能够拥有 “归属感”、“稳定的环境” 及 “不错的氛围”，或许只有这样，他们才能重新认识自我，重新理解自己面对命运的选择。

人心，都是肉长的，人性，都是共通的，只要合适，就能 “更猛，更持久”。

本文转载自头哥侃码公众号。

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Fyrc2-lq5iPvNjDGwpuIjA