高学位是否意味着更高的薪水？我的薪资与全球其他国家或地区的同行相比如何？哪些福利更受欢迎？在当前的就业市场，我的技能价值几何？下一个即将到来的技术中心在哪里……

对于技术工作者的诸多疑问，Hired近日发布的《2019年度薪酬状况报告》给出了答案。该报告特别关注了软件工程师、产品经理、DevOps工程师、设计师以及数据科学家等技术工作者的薪资，回答了当今科技人才关心的首要问题。InfoQ在报告中选取了国内从业者普遍关注，且具有一定参考价值的结论进行梳理，主要内容如下：

仅有23%的计算机科学相关专业硕士/博士表示高学历为其带来高薪；
76%的技术工作者认为参加编程培训机构对求职有帮助；
在美国，技术工作者在40岁以后收入趋于平稳，且呈逐渐下降趋势；
全球对区块链工程师的需求同比增长517%；
60%的技术人才计划5年内离开现在的城市。

高学历＝高薪？

近年来，像Apple，Google和PayPal这样的科技巨头已经放弃了以往对求职者教育背景的要求，而越来越多地将目光投注到教育以外的实际工作经历。虽然高学历能带来诸多好处，但多数求职者都在面临同一个困扰：为学历加码在经济上是否值得？

调查结果显示，31%的受访者认为没有硕士/博士学位同样可以获得目前的岗位。48%的受访者认为高学历为求职带来帮助，其中，仅有23%表示高学历为其带来了更高的薪水。受现实条件影响，求职者继续深造的意愿正在降低，超半数（54%）的受访者表示没有兴趣继续攻读硕士/博士学位。而选择放弃继续深造的原因主要正在于，相对于在校获得的专业知识，公司更看重实际工作经验的积累，而用人单位对人才的选拔也不再“唯学历”。

不再追求高学历并不意味着在知识的获取上止步。如今，技术工作者正在研究其他形式的学习方法。根据《2019年软件工程师状况报告》，创新型公司正在以更加积极开放的心态去看待其他形式的教育，编程培训机构逐渐成为高等教育以外的合理选择。报告中，76%的受访者认为参加编程培训机构可以为程序员的职业生涯做准备。57%的招聘经理也愿意为编程培训机构的毕业生提供开放性岗位，仅7%明确表示不会聘用。在伦敦的就业市场，更多公司倾向于聘请曾参加过培训或具有在美国市场工作经验的软件工程师。从下图可以看到，选择自学编程的百分比仅次于获得计算机科学学位，未来这一差距可能还将继续缩小。

40岁以后，遭遇收入天花板？

该报告还揭示了科技圈中的潜在的“年龄歧视”问题。在调查数据中，40岁以上的美国技术工作者的平均工资水平虽然仍普遍较高，但基本不再增长，且呈下降趋势。下图为美国不同年龄段的科技工作者的实际工资与预期工资的对比。

然而，现实往往比数据更残酷。今年年初，Dice Insights在一篇文章指出，那些在50多岁时被解雇的技术人才更容易出现长时间的失业，并且可能会为了重返就业市场而接受利润较少的工作。据HRS（健康与退休研究）的调查数据显示，1/3的中老年技术人员在50岁以后会经历两次或两次以上的工作变动。而且，这一群体再就业的可能性和年轻人相比会大大降低。就国内而言，中年程序员的职业发展也始终是老生常谈的话题。

除此之外，对全球科技工作者来说，最具吸引力的公司福利TOP3分别为：更好的健康、牙科和视力保险；无限制的带薪休假；带薪产假/陪产假。而他们在职业生涯中最关注、最希望解决的问题分别为：失业；全球变暖；缺乏教育机会。

下一个机遇——区块链工程师

招聘开发人才是公司的业务优先事项，但不得不说，并非所有岗位都是平等的。随着初创公司引入应用技术的新方法，大型企业继续寻求数字化转型，所有希望聘请顶尖技术人才的公司都需要不断发展招聘需求。那么，在不同的国家或地区，哪一类顶级软件工程师最抢手，薪资更高？以下是报告中提供的参考数据：

据Hired的调查数据显示，在过去12个月，全球对区块链工程师的需求始终保持增长，同比增长517％。报告预测，随着企业开始实施它的无数用例，从数字身份和智能合约到劳动力管理和分布式数据存储，这一需求还将继续增长。

除此之外，具有安全专业知识的工程师也相当抢手，这可能是基于目前数据泄露事件不断增加和消费者隐私问题日益严重的情况。在过去12个月里，企业对安全工程师的需求增加了132％。随着企业加大投资，试图通过数据驱动业务成果，并专注于创造个性化和预测性的客户体验，对数据分析和机器学习专业人才的需求正在升温。对具备这些技能的工程师的需求分别增长了38%和27%。

现在看来，对顶级软件工程师的需求不会很快放缓，但具备某些特定技能的程序员可能在需求匹配度及职业生涯发展中更为顺畅。具体而言，全栈开发人员是美国最受欢迎的开发人员，而后端工程师在英国则最受欢迎。此外，Javascript，Java，Python，Node.js以及SQL登上五大技能榜单。

关于薪资，国外同行怎么看？

今年，旧金山湾区连续第四年成为技术工作者收入最高的就业市场。考虑到其飙升的租金和丰富的技术成果，这并不令人感到意外。

薪资的增长同样反映了技术工作者对薪酬的某些态度。1/3的技术工作者表示，如果他们在新公司的表现得到认可，那么他们将在就职后8个月内申请加薪，这可能会给公司带来一定的压力。尽管今年出现了IPO浪潮，但全球超过半数(54%)的技术工作者对是否应该为公司股权而放弃更高的薪资持观望态度。同样，在英国，69%的技术人才也不确定是否应该接受股权，还是更高的基本工资。

报告还显示，60％的科技人才计划在5年内离开现有城市。53%的从业者认为，考虑到他们目前所在城市的生活成本，其薪酬并不公平。

注：该报告聚焦于全球13个城市的技术领域发展状况，调查所包含的薪资数据反映了超过420000个面试请求和过去一年的工作机会，通过10000多家参与公司和98000名求职者的数据促成了调查工作。除了专有数据，Hired还在招聘平台上收集了全球1800多名科技工作者的调查反馈，以全面了解教育、薪资、福利和生活成本如何影响员工的决策和满意度。

原文链接：
https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-race

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2019 年度程序员薪酬报告：40 岁以后普遍遭遇收入天花板