找工作笔试题没过,说明能力有问题吗?

阅读数:13 2019 年 11 月 30 日 23:25

找工作笔试题没过,说明能力有问题吗?

安老师,你好:

最近在找工作,有几家公司的笔试题,什么快速排序,什么 JVM 加载 class 文件的原理机制,开发时根本用不到,我也没怎么准备,结果都没过。这样的题,根本没什么意义嘛,我觉得和工作能力也没多大关系。可公司用这类笔试题来刷人,似乎又说明,做不出来就是能力有问题,整得我又有些怀疑了。安老师,你觉得,笔试题不过,说明能力有问题吗?

你最想从我这里得到的答案是“笔试题不过并不能说明能力有问题”,然而恐怕要让你失望了,笔试题不过,的的确确说明你能力有问题!而且,是好几项能力都有问题。

为什么这么说?容我一一道来。

第一,笔试本身就是一种能力。你过不了,说明你这种能力有问题。

第二,你第一家笔试题没过,第二家也没过,第三家也没过。这说明什么?说明你识别关键问题的能力有问题啊,说明你反思能力有问题啊,说明你学习能力有问题啊,说明你处理情绪的能力有问题啊,说明你目标管理能力有问题啊……

第三,你认为快速排序、ClassLoader 这些知识没用。这说明你学习能力有问题,说明你自我管理能力有问题,说明你对自己的要求很低,学习技术不求甚解。

第四,意识不到笔试题不过说明能力有问题,这本身又说明你对事情的认知存在问题,看问题角度单一,并且容易从自我经验出发以偏概全,这说明,你缺乏自知能力、自省能力和自我觉察能力。

第五……还要继续说吗……

总之,笔试题经常不过,的确说明你很多能力都存在问题。

不过,某些方面的能力有问题,并不代表你不能在工作中解决特定场景下的具体技术问题,因为实际开发过程中,很多问题的解决,的的确确用不着你手写算法也用不着你懂 ClassLoader 的底层机制。所以你也不用因为几次笔试不过而妄自菲薄。

简单讲,能力问题,其实是匹配问题。

对方要通过笔试筛选人,你过不了,就和对方的要求不匹配,在对方眼里,你能力就有问题。

换一家公司,可能不设置笔试,面试官和你聊一聊,觉得你实战经验丰富,思路清晰,解决问题能力很强,能匹配他们对岗位的要求,那在对方眼里,你能力就没问题。

所以,如果你真的不想笔试,那就选择不需要笔试的公司哦。反过来,如果你心仪的公司需要笔试,那你自然要好好准备通过笔试,这样才有机会嘛。

祝你好运。

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