近日某朋友跟我吐槽，说想通过跳槽另寻职业发展，通过朋友推荐，与某公司技术负责人面谈，整个过程持续了近三个小时，根据他的描述，在面谈的过程中这位技术负责人多次对他的能力、行业经历，还有处事方式大加赞赏，可最后他却没有得到录用。

问题出在哪呢？先来听听面谈尾声的一段对话。

“你是哪个学校的毕业的啊？”
“啊？我是XXX学校，计算机系，2010年的本科毕业生。”
“XXX学校？我记得你简历上写复旦大学呀？”
“嗯，我本科是XXX学校毕业的，复旦大学是在职研究生。”
“哦，是这样啊”

没过几天，对方就打来电，意思是其公司对学历有硬性要求，必须是985统招本科以上，所以……就没有然后了。

相信许多人有过类似的经历，当你历尽千辛万苦通过了技术、人事及价值观的测验，满怀憧憬的在家里趿拉着拖鞋，喝着冰冻饮料的时候，忽接一通电话，听筒中传来一个妹子甜美的声音，告知您的学历背调不通过，所以我们无法将OFFER发送给您，非常抱歉，望将来还有再次合作的机会，祝您生活幸福，拜拜……

大伙都知道，不管是互联网巨头，还是当红 ‘独角兽’，对学历基本都有硬性要求，比如某某职位必须本科啊，某某职位不但硕士以上，而且还要经济系相关专业等等。但让人费解的是，对于IT这种以专业技能为主导的岗位，为什么有些企业非要把拥有 “985学校的毕业文凭” 当成硬性准入门槛呢？

看到这里，许多人估计很愤愤不平，985怎么了？头上长角了？凭什么歧视我们？技术工作还是要看实际能力的，学习好不代表能力强，有这种 ‘癖好’ 的公司就是装B……IT领域的励志故事，通常都是讲某大牛小学都没毕业就辍学，最后如何牛X，而某博士手握985的文凭，最后结局如何如何惨淡……
发泄够了吗？好吧，我们来理性的分析下这种情节。

说了这么多，不就想说学历不等于能力，学历不能当饭吃吗？这句话在技术圈不仅很流行，而且认可度很高。但是大家忘了另外一句话：学历高和能力强在一定程度上是相关的。

01 企业的招聘成本，你算过吗？

暂把学历的事搁一边，咱们做道数学题。

以我们公司为例，创业公司，千人规模，既没有专岗招聘，也没有严谨标准的面试流程，简单来说，只要不越过红线，符合本岗位的技能/能力，价值观匹配，基本就可以过关，而以上这些多半取决于用人主管/总监主观判定。
相比招聘专员，用人主管/总监更是稀缺物种，在业务高速发展时忙于 ‘救火’，好不容易把业务托上了平缓期，不是绩效面谈，就是与团队畅谈系统规划，在这种见缝插针的精力分配下，按每天收到100封简历，花2秒钟打开1封计算，再花1分钟浏览下，再用10秒钟判断下是否预约，一来一去，俩小时没了。

为了节约成本，简单粗暴的把学历、专业或工作年限设为硬性条件，把仅有的精力投入在面试质量的把控上，也许是一桩性价比较高的买卖。

02 对企业来说，985的优势有哪些？

站在企业的立场来看，能上985学校的人，无论学习能力，还是自我管理能力肯定是比较强的，为什么？看看清华、北大的录取分不就明白了吗？当然，也不是说普通大学就不好，但从招聘成本的角度而言，企业实在没心情和你玩 “十八罗汉打通关，通关之后你就是爷” 的游戏。

一般来说，能够经过应试教育的高中三年洗礼，最终考上985学校的人，不仅内心强大，吃苦耐劳更是没的说，有目标，有毅力，单凭自学能力这一项就可以秒杀许多人，而这些点，恰恰与许多企业的人才发展策略是相通的。
这么一番言论，又有人不爽了，我很优秀啊，是你们瞎了眼罢了。不好意思，麻烦你先混出个头衔再来吼行吗？放心，到时候一定会有企业抬着八抬大轿把你请去，而且也不会看学历。那么在此之前呢？你是否有过显赫的战绩呢？记得阿里、腾讯的晋升通道也有类似的要求，而对于一个陌生的面试者，人家凭什么相信你？

这里又有人抱不平了，这样闹，还招的到人吗？如果是创业型企业，估计连简历都收不到几份。

对于创业型企业，在业务初期，要求基本都是 “能做事，带喘气” 就行，啥学历，啥背景，哪来那么多讲究，能独立写个增、删、改、查就录取。而随着公司业务规模的不断拓展，团队结构的持续优化，需要有更多有目标，有毅力，有自驱力，自学能力强的人才来补充人才梯队，以确保公司可续持发展。

的确，企业需要有足够的实力，才能对员工挑三拣四。
在我看来，所谓的实力基本由以下几点组成：

技术领军人物在圈内具有较高威望与个人魅力。
企业口碑不错，知名度砸的够狠。
做的东西够酷炫，技术够前沿。
薪酬体系在同行业内有竞争力。
业务蒸蒸日上，职业发展空间足够。

很显然，只要满足以上任意两点，无论是谁，都会跟着你走。环顾四方，在当下的互联网时代中，拥有这样实力的企业，似乎不在少数吧。

本文转载自头哥侃码公众号。

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创作场景

为什么有些企业唯独偏爱 985 毕业的技术人员？