InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：涛思数据

全称：北京涛思数据科技有限公司

企业理念：

涛思数据团队直率、真诚、专注、注重细节、自我驱动而且目标导向。团队对世界始终保持好奇心，喜欢尝试、折腾，从不停止从失败中学习。拥抱开源，相信合作的力量。

公司创始人陶建辉在美国留学工作十多年后，回国创业，曾成功创办了“和信”与“快乐妈咪”两家高科技企业。公司研发团队全部毕业于中国科大、中国科学院、清华、上海交大、美国密歇根大学、马里兰大学等知名学府或机构，都拥有硕士或博士学历，在分布式计算、数据存储和数据库上有多年的研发经验。

业务发展：

涛思数据在中国物联网大数据处理市场具有绝对领先的地位，是国内唯一一家专业从事物联网数据处理的新创公司。无论国内互联网行业的巨头还是大型制造企业，他们都是采用海外开源的 Hadoop 或类似的通用大数据平台来处理物联网数据，没有任何技术创新可言，只是在开源软件的基础上包装一下而已。而涛思数据不依赖任何第三方软件，完全自主研发，推出了性能远超通用大数据平台的软件 TDengine，而且将其开源。

在全球市场，TDengine 也有相当的影响力。在 2019 年 7 月开源单机版时，连续 5 天在 GitHub 全球趋势排行榜上排名第一，2020 年 8 月开源集群版时，又是连续 6 天在 GitHub 全球趋势排行榜上排名第一。

在 IT 行业知名的 CNCF（云原生计算基金会）的全球数据库排行榜里，TDengine 已经排名第八。对于中国软件企业而言，这是一个巨大的荣誉，它意味着 TDengine 已经与国际巨头的产品并驾齐驱。

1：通过开源的模式，打造技术生态，构建开发者社区；2：销售企业版，包含一些闭源的辅助功能（异地容灾、加密、审计、运维等），提供技术支持服务；3：提供云服务

技术研发能力：

研发人员数量和占比：17 人，超过 50%

研发资金：314 万（2019 年）

待招聘数量：30 人

技术成熟度和先进性：

底层基础软件有很高的技术壁垒，是中国 IT 行业最缺失的。TDengine 不是国产替代，填补空白，而是能远超全球最流畅的大数据处理软件，相当不易。团队没有依赖任何第三方产品，而是完全自主研发，静心研发了三年多产品，而且还将继续打磨。通过开源的模式，构建生态，打造品牌，建立起很高的壁垒。

• 10 倍以上的性能提升

• 总拥有成本大幅下降

• 零学习成本

具有一流的测试团队。

团队依托 GitHub、Jira、Confluence、飞书等工具进行协作。

薪酬福利：

薪资激励体系：季度绩效，结果为导向，根据完成的关键任务升职加薪。

工作时长：周一到周五（早 9:00-10:00 上班，晚 6:00-7:00 下班，弹性工作）。周一到周五提供早餐，晚上 7:30 以后下班提供晚餐。

多种节假日福利。

每年多次外出团建（古北水镇、青海湖等）。

员工成长：

职级体系：扁平化

绩效评估体系：绩效考核分为季度考核与年终考核。

a) 考核指标制定：各部门单独制定

b) 绩效确定：由公司决定，小组组长在具体分配上有话语权

c) 考核时间：季度考核：每季度末考核年终考核：最后一个季度进行季度考核时同步进行年终考评

d) 考核方式：每级负责人（小组组长对组员，公司 CEO 对组长）对团队成员进行正式谈话，写出考评意见，交给人事负责人。

员工培训：员工培训分为：入职培训、季度培训、内部分享三种类型。

入职培训：为入职新员工提供关于企业管理制度、企业文化及战略、产品基础知识及产品技术细节的培训。帮助新员工更快更好的适应公司环境，理解工作内容，便于快速进入工作状态。

季度培训：公司内部会按季度进行岗位相关的培训，涉及销售、技术、运营等岗位，辅助大家增强工作技能，提高工作效率，时刻保持进步。

内部分享：公司内部不定期的进行员工内部分享会。

员工流失率：6%

公司内部支持员工调岗和轮岗：

基于员工意愿和实际工作情况，可以进行调岗，在公司内部进行二次人才优化配置，极大降低企业的招聘成本、人员培训成本。对调岗后的员工进行考核，考核不通过的调回原岗或淘汰。对于新入职的员工，会根据具体岗位进行轮岗，提高不同岗位之间的工作协作性，同时有利于部门业务的发展。

办公环境：

支持远程办公（在美国洛杉矶、中国西安都有员工）

办公环境开放

免费零食、免费早餐、免费加班晚餐

有集体健身卡，可以游泳、篮球、跑步等

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

带薪假期：根据劳动法要求及公司福利，最高可享受 15 天的带薪福利假。享受法定婚假、女性在哺乳期享受哺乳假。

薪酬激励：季度绩效+年终奖，并有丰厚期权

弹性工作，支持远程办公

招聘网站：

https://www.taosdata.com/cn/careers/

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