CEO带头不要薪水？疫情当前，我们该如何生存？受疫情影响，国内的大中小型企业都不太好过，为了尽量减少疫情对企业带来的冲击，国内的公司各有各的对策。就在上午，携程的CEO发内部信称高管带头降薪，创始人与CEO降至0薪；高管纷纷减薪；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常涨薪。

携程高管自愿降薪

今天上午，携程CEO孙洁发布内部信，信中称：

从本月开始，James（携程集团联合创始人梁建章）和我（孙洁）开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。相信大家同心协力，很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。

疫情当前，大部分城市关闭公共交通，严格管理民众出行。为了加强对旅游业的疫情防控，各大景区也都暂停营业，本应是旅游旺季的2020年春节，全国出行人数同比去年下降了63.9%。作为国内旅游业的一线品牌，携程在此次疫情中必然会受到极大的影响。为了能最大程度得减少疫情带来的影响，携程创始人和CEO携高管自愿降薪，减少支出。

携程很早就开始为用户加强了退订保障，尽可能的维护了用户的权益。携程官方于2月18日发微博称：“携程更新旅游度假产品特殊退订保障政策，已将全球跟团游无损退订的保障范围从2月底延长至3月底。”

遭到质疑的行为

疫情阶段，不少企业“各显神通”，通过裁员降薪减少支出：

上汽集团旗下各公司降薪；58同城裁员降薪；很多培训机构为减小受到到影响也纷纷裁员降薪…

有网友质疑孙洁带头降薪的行为：“高管主要的收入来源是分红，工资要不要无所谓的。”“她的意思就是，我都不要薪水了，你们员工也得减薪吧。”而这并不是网友第一次质疑携程，此前的携程也是负面新闻不断：捆绑销售、大数据杀熟、售后服务不完善、高管出走等等。

有员工在社区平台上主动“求裁”，网友认为，现在被裁还能拿到 N + 1 甚至 N + 2，可以好好在家休息一段时间，疫情结束后，市场慢慢就会恢复了，到时候再找工作也并不困难。但是，一些作风不正的公司以“绩效考核没有通过”、“KPI不合格”等理由来裁员，只给予员工部分赔偿。而当下这种情况，申请劳动仲裁来维权也十分麻烦，有人怕麻烦，就接受了这一小部分赔偿，草草了事。

疫情之下，该如何生存？

面对这场突如其来的疫情，大家都显得有些手忙脚乱。以公司的纬度来看，大中型公司损失惨重，小公司破产不在少数；以个人的纬度来看，有的人裸辞，有的人被裁，还有的人在忧虑自己究竟会不会被裁…疫情终将过去，那么在此之前，我们应该做些什么呢？

1、计算现金流

首先，大家应该关注一下自己手中还有多少现金，无论目前是否有工作。首先要明确自己在疫情结束之前有多少必要的开销，比如生活费、房贷、车贷等等。确保这些事情不会给你带来过多的负担。

2、开源节流

开源或许有些困难，那么最重要就是节流了，控制成本，尽量减少不必要的支出。租房的同学可以尽量与房东协商能否减免房租，有房贷的同学也可以尝试向银行申请缓缴房贷，尽可能减少现金的支出。

3、多学习多提升

有工作的同学周末没有办法出去浪了，没有工作的同学更是有大把的时间，这时候就是提升自己的好机会。拿出曾经看一页就犯困的《Android从精通到陌生》、《Java从入门到放弃》，此时正是你提升能力的时候。就像巴菲特说的那样：“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。”

4、做好防护

最重要的说三遍：做好防护！做好防护！做好防护！无论是下楼取快递还是去公司的路上，都要做好防护。各大公司陆续复工，乘坐公共交通的人也渐渐多了起来，做好防护措施，不要掉以轻心。

你今天戴口罩了吗？

创作场景

携程 CEO 携高管自愿降薪：创始人与 CEO 降至 0 薪