尊重技术人的公司，必将被技术所尊重。

又到了一年一度的金三银四求职季，不少程序员可能都在观察新的工作机会，工资、晋升渠道、福利待遇、成长空间这些关键问题都成为考察重点。InfoQ 就此扒了国内数家科技公司，汇总了这些企业在技术研发资本、科研人才培养及团队建设方面的投入，我们来看看国内最愿意为程序员花钱的科技公司有哪些？

中国科技公司的研发投入

在中国，不少科技公司的创始人本身就是技术出身，比如李彦宏、马化腾等，因此，公司其实已经自带技术基因，自然非常重视技术研发层面的投入。根据统计，2018 年，中国公司科技研发总费用为 712 亿欧元，平均每家公司投入 1.6 亿欧元（数据来自上榜《2018 年欧盟工业研发投资排名》的 438 家国内企业）。

其中，华为 2018 全年研发投入为 113.34 亿欧元，占销售比为 14.7%；阿里巴巴研发投入为 29.14 亿欧元，占销售比 9.1%；腾讯研发投入 22.35 亿欧元，占销售比 7.3%；百度研发投入为 16.58 亿欧元，占销售比 15.3%… 这些公司不仅在技术研发层面投入重金，在技术人才培养方面同样下了不少功夫。

人才培养

此前，知乎上有一个很火的话题 “如果软件正在占领全世界，为什么程序员得不到尊重？”，这一话题至今已被浏览了 80 余万次，发帖者提到了一个观点“虽然由程序员创办的公司也有一些市值达到百亿美元，但这只是极少数的顶尖程序员，大部分程序员还处于艰难的上升期”。

在技术圈内，新框架、工具和概念层出不穷，稍不留神就可能被淘汰，这就需要程序员具备不断学习的能力和途径，才可能成长为头部研发人才。根据调研，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、字节跳动和知乎在内的不少科技公司，内部都会定期举办技术培训和沙龙分享，比如华为大学、阿里内训和湖畔学院等。采访中，美团点评的员工表示：

公司内部会按照技术领域划分技术培训、内部“人人是讲师”的开放分享、还有 Hackathon，1024 程序员节，TechShow 等工程师节日活动，以及上万本馆藏的 P2P 形式的图书馆。物质福利确实白开水，但帮助每一位技术同学成长，我们是认真的。

除此之外，这些科技公司也鼓励员工参加外部会议和分享，从 InfoQ 历年技术大会的参会数据来看，这些公司在研发团队外出学习上投入更多：

为了帮助研发人员更加深入、连续性地学习，科技公司在外部技术课程选择层面也做了不少努力。根据极客时间企业账号的数据显示，这些团队在线上学习上投入更多：

从上图数据不难看出，除了互联网公司以外，传统企业对于研发团队的投入也越来越重视，产业互联网的发展已成大势，还没入局的传统企业需要加快数字化转型脚步了。

曾有华为的员工在接受 InfoQ 采访中表示：

华为内部允许员工参加外部会议、培训以及论坛，公司会报销由此产生的相关费用。

团队建设

除了个人技术能力提升和内部晋升渠道，程序员求职最关心的另一个因素可能就是福利待遇，这包括工资、住房、交通和团队建设等很多内容。工资层面其实不必再做过多介绍，一线科技公司薪酬够高的话题早已被讨论了数次。

每逢年终，科技公司技术人员的年终奖都备受大家关注。坊间流传，阿里巴巴的员工年终奖少则三个月，多则数十个月，还可能会有股票分红和额外红包，腾讯王者荣耀团队曾多次传出年终奖高达数十个月工资的消息，百度李彦宏曾经在年会上宣布内部有员工年终奖拿到了相当 50 个月的工资等。

除此之外，这些科技公司也为员工的食、住、行操碎了心。字节跳动的员工曾在某招聘类网站留下了如下点评：

团队气氛好，整体扁平。公司福利好，免费三餐、下午茶、无限量供应零食（有卫龙辣条和坚果、果冻等等）。定期团建，住在公司 1.5 公里内的小区还有 1500 房补，足够应付北三环的房租。

MAC 电脑、显示器、人体工学椅、定期团建几乎是各大科技公司的必备。腾讯员工在接受采访时表示，腾讯内部的某些事业部会定期举行足球赛等活动，腾讯安居计划也在今年进行了升级，由原来的入司三年下降为入司两年、绩优者一年：

评论区不少网友追问“相比于安居计划，更想知道如何才能入职腾讯”。除此之外，阿里巴巴的“ihome”计划想必不少人都有所耳闻。据了解，在阿里服务期满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工，如果购置工作地首套住房，便可以向公司申请无息住房贷款 30 万作为购房首付。阿里巴巴也与绿城集团签订合作协议，新建 380 套阿里员工专享公寓，公司中的资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是，房子产权完全归购房员工所有。

去年底，华为的松山湖园区设计曝光，整个设计是欧洲小镇风，非常漂亮。华为员工表示，如果搬到松山湖园区，华为会提供员工福利房。除了住房这样的硬核需求，华为内部也有定期体检、健身房、办公区就设有运动器械，也会有专业的心理医生和个人健康监测，定期组织处理家庭关系论坛等，加班会提供夜宵，公司内部也有借款平台。

中国民航信息网络股份有限公司的员工在采访中表示，单位小礼堂每周会有电影、偶尔组织单身青年联谊、具备医疗补充保险、内部设立了公会管理等各种运动协会，生日也会送蛋糕卡。因为公司在郊区，所以会有班车，食堂和临时宿舍等。平安人寿员工则表示，除了基本福利，公司也设有企业年金，并配备免费的医务室。

注重投入，才有产出

因为重视投入，这些科技公司才会获得优秀的产出。从国外来看，位列员工满意度榜单排名前十的科技企业，其年营收情况都不错。2018 年，微软市值在时隔 16 年后重回世界第一，其全年研发投入达到 122.79 亿欧元；谷歌的母公司 Alphabet 公布 2018 财年营收，整体状况超过预期，支出同比增加，全年研发投入达到 133.88 亿欧元，位居全球第二；全年营收利润达到 530 亿美元，三星 2018 全年研发投入达到 134.37 亿欧元，位居全球第一… 这些营收金额甚至超过一家中等规模互联网公司市值的企业，在研发层面的投入占据整体营收的 20% 至 30%。（数据来源：《2018 年欧盟工业研发投资排名》）

曾经，国内的科技研发投入一直远远落后于欧美几大国家。但自 2016 年起，中国在国际期刊上发表的科技论文及过审专利数量逐年上升，不少成果均来源于国内各大科技公司，这也说明国内企业开始重视科研投入。

根据 IPRdaily 联合 incoPat 创新指数研究中心发布的“2018 上半年中国企业发明专利排行榜（Top 20）”榜单显示，仅 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日期间，华为通过的专利数就达到了 2612 件，位列前十，也是除老牌央企外，所获专利数最多的科技公司。中国平安凭借 1297 件专利成为前十名中唯一一家金融企业，阿里巴巴、腾讯、百度则分别获得 1189、878 和 830 件专利。这些数据无不在说明一个道理：

一家公司之所以优秀是有原因的。只有重视技术投入和研发人才培养，才可能获得更优质的产出和更丰厚的回报。

科技公司成败的关键不只是技术，但技术不好的公司通常很难做到更大的规模，即便做到了，也有很沉重的技术债需要偿还。2019 年 Q1 已经快要过完了，研发团队学习计划还没规划出来吗？极客邦专为研发团队打造的学习服务供你选择：

程序员可能是终生学习式岗位的代表，前端框架日新月异，编程语言层出不穷，新技术的生命采纳周期在中国常常是跨越式的，为程序员购买学习课程的公司值得珍惜：

各位 InfoQ 的网友，你们选择科技公司最看重哪项指标？

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中国最愿意为程序员花钱的公司有哪些？