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谷歌新绩效考核流程细节披露,低绩效评级压力陡增,高评级越来越难,员工称感到痛苦和愤怒

  • 2022-12-26
    北京
  • 本文字数:2205 字

    阅读完需:约 7 分钟

谷歌新绩效考核流程细节披露,低绩效评级压力陡增,高评级越来越难,员工称感到痛苦和愤怒

谷歌员工们表示,面对全行业裁员的恶劣态势,新制度已经造成“很多痛苦和愤怒”。

谷歌高管介绍新绩效评级流程细节


根据内部消息,在明年启动的新绩效评估制度下,将有更多谷歌员工承受低绩效评级压力,能获得高评级的比例则相应减少。


在最近的谷歌全体会议以及上周的单独演讲中,公司高管们介绍了新绩效评级流程的更多细节。在新制度下,谷歌估计全职员工中将有 6%被列入低评级,意味着他们将面临更高的“纠错”风险;此前这一比例仅为 2%。同时,获得高评级也将更加困难:谷歌预计,只有 22%的员工能够获得最高两项评级之一,低于之前的 27%


例如,要想成功跻身“变革性影响者”这一最高新评分,员工必须“实现几乎不可能的目标”并做出“超出我们想象极限”的贡献。


今年早些时候,谷歌已经公布过一次新绩效评估流程,名为 Google Reviews and Development,简称 GRAD。


5 月,谷歌 CEO Sundar Pichai 在公司会议上宣布谷歌将开始使用名为 GRAD 的新绩效评估流程。GRAD 是谷歌员工评述与发展(Googler Reviews and Development)的缩写。谷歌将绩效评估减少到一年一次,同时把更多的评估责任交给主管,而不是严重依赖同级同事评审(peer reviews)。


原本绩效改革的目的是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”,转移到“发展业务并增强自身影响力”上。没想到,这个系统变成了谷歌的“裁员利器”。


随着年底截止日期的临近,越来越多员工抱怨 GRAD 存在程序和技术问题,他们担心自己在这套体系下得不到准确的评级。科技行业的裁员浪潮也加剧了谷歌人的焦虑。虽然谷歌截至目前还没有像 Meta 等其他科技公司那样大规模裁员,但员工仍担心裁撤的大斧会“砍到”自己头上。


在去年 12 月关于裁员问题的全体会议上,员工对高管们表达了失望。谷歌管理层长期以来一直吹捧透明领导,但却并没有直接回应关于保留多少员工的提问。有人认为新的绩效考核制度,很可能就是谷歌的一种裁员手段。


整个 2022 年下半年,谷歌员工们一直关注公司打算保留多少人力。CEO Sundar Pichai 从 9 月开始感到业务压力加大,需要为谷歌在经历多年高速增长之后、突然陷入被动的现实找个合理的解释。高管当时就表示会有小幅裁员,而且不排除大规模精简。


而在 11 月的一次全体会议上,有员工要求高管澄清人力调整计划,甚至询问 2022 年第三季度谷歌员工同比增长 24%是否属于高层管理不当。


截至今年第三季度,公司雇佣了 186779 名全职员工。同时,谷歌的外包商数量也与全职员工基本相当。


近期关于 GRAD 的文件还提出,谷歌将考虑调整奖金、薪酬和股权,预计“在整体薪酬当中花费更多人均费用。”一位知情人士表示,该公司仍打算把薪酬水平控制在行业前 5%到 10%的水平。

“很多痛苦和愤怒”


根据会议音频,在谷歌于 12 月 8 日召开的最近一次全体会议上,员工们主要关注的问题大多跟年终绩效评定有关。这些问题还表明,部分员工已经不相信公司领导层在裁员问题上能继续保持透明。


Pichai 大声读出了一位员工的问题,“为什么谷歌要在截止日期的几天前,才匆忙把「员工改进建议」的硬性比例塞给基层经理?这五年多我在谷歌经历了很多,但这才是真正的至暗时刻。”


另一名员工问道,“很多「员工改进建议」都是在最后一刻才确定,似乎是为了满足上面下达的硬性指标。这造成了很多痛苦和愤怒。大家只有两个礼拜时间来做出纠正,这样的反馈还有什么意义?我们怎么防止未来再次发生这种状况?”


另一位员工的问题也得到广泛认同,“「员工改进建议」的实施流程让人难以理解,也越来越成为谷歌员工压力和焦虑和来源。这个问题在当前经济形势和裁员谣言的冲击下显得愈发严重。”


本月早些时候,有报道称在年底截止日期的最后几天内,员工们开始陆续收到“改进建议”,一般来说收到此建议的人绩效评定往往较低。他们还表示,高管们是在临期之际突然改变了部分流程。


谷歌首席人事官 Fiona Cicconi 最后坦言,“我知道这事影响很大”,并在会上简短承认了 GRAD 存在的问题。


Cicconi 承认,“在审核周期末尾才提出「员工改进建议」确实不太好,我们知道得给大家留出时间来吸收反馈并采取行动。而且谷歌员工也应该有足够的时间来处理这些意见,没错。”


几名员工还询问高管,对方是不是设定了一定的低绩效配额比例,并打算据此在 2023 年实施人员裁撤。虽然高管们表示并不存在这样的配额,但员工们明显不太相信。


另一个问题提出,谷歌是否正在变成“像亚马逊那样的头部竞争制企业”,也就是用固定配额对员工绩效进行硬性划分。


“GRAD 流程中的种种不确定性,导致中基层管理者承受着很大的压力,他们被迫传递关于绩效评定的信息”,有时甚至是在强制实施“会引发冲突的项目”。


也有问题提到,“整个行业的裁员一直在影响谷歌员工,带来压力、焦虑和倦怠。但谷歌官方却一直未做评论,这又加剧了人们的担忧。公司这边什么时候才愿意正面回应?”


但高管们很大程度上还是不愿直接回答问题。CEO Sundar Pichai 一直在强调,他也“不知道未来会怎样”。


“我们一直在努力做的,就是优先考虑能够做些什么。这样我们才能更好地度过难关,无论未来会发生什么。我们真的不知道未来会怎样,所以很遗憾,我们没法做出前瞻性的承诺。但在过去六、七个月里,作为一家企业,我们一直在尽一切努力、以自己的方式克服时艰。我能说的就只有这么多。”


参考链接:


https://www.cnbc.com/2022/12/22/google-tells-employees-higher-risk-of-low-performance-ratings-in-2023.html


https://www.infoq.cn/article/qQS8ErzXTjKoMu4NJhCJ


2022-12-26 14:446502
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刘燕 InfoQ高级技术编辑

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