整理 | 华卫
近日，软件巨头 Atlassian 宣布将裁撤约 10% 的员工，涉及约 1600 个岗位，并更换首席技术官，以此进行重组，进一步投资 AI。该公司一位发言人表示，受影响岗位中超过 900 个来自软件研发部门。之后，该公司股价在纳斯达克盘后交易中上涨逾 4%。
而这家公司在过去 12 个月里，其股价暴跌近 74%。Atlassian 是一家总部位于悉尼、在纳斯达克上市的澳美合资科技企业，主营软件开发、项目管理与团队协作工具，旗下拥有项目管理平台 Jira、协同办公产品 Confluence 等全球数十万机构都在使用的核心产品，年收入规模达数十亿美元。
召百名员工来“自裁”：踢走资深员工、新人却没事
美国时间周三晚间，Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 在一份内部通知中对员工表示，此 “对 Atlassian 而言是正确的决定”。同时他说道，“但这并不意味着做出这个决定很容易，远非如此。我知道这对你们每个人都将产生巨大影响，今天我和整个 Atlassian 都深感沉重。”
“软件公司在增长、盈利、速度、价值创造方面的‘优秀标准’已经提高” ，Cannon-Brookes 在致员工信中写道。他表示，裁员是经过 “深思熟虑、极其全面” 的流程后做出的决定。
Mike Cannon-Brookes
针对 AI 是否取代了这 1600 名被裁员工的问题，他写道：“我们的理念并非‘AI 取代人力’。但如果假装 AI 没有改变我们所需的技能结构，以及某些领域的岗位数量，那就是不诚实的。”该公司发言人透露，受影响员工中约 640 人位于北美，480 人在澳大利亚，250 人在印度，其余分布在日本、菲律宾、欧洲、中东和非洲。据了解，Atlassian 绝大多数员工从事软件工程与设计工作，截至 2025 年 6 月，这部分人员占其 13813 名全职员工总数的 50% 以上。
“这主要是为了适应变化。我们正在调整技能组合，改变工作方式，为未来而建设。”Cannon-Brookes 称，超过 100 名 Atlassian 员工参与了裁员岗位评估，优先保留拥有 AI 相关技能和可迁移技能的员工。同时，Cannon-Brookes 告诉员工，Atlassian 正在将自身重新定位为一家“AI 优先公司”。尽管 AI 不会直接取代这些岗位，但它是此次变革的核心导火索。“我们坚信，人与 AI 协同才能创造最佳成果。”
内部层面，Atlassian 裁员岗位的筛选方式引发了困惑与不满。一位不愿具名的员工表示，“除了逐个查名字，根本不知道具体谁被裁了”，流程显得很不统一，“我团队里一位上轮绩效超预期、已任职五年的资深员工被裁了，而入职不到三个月的新人却没受影响” 。
该员工表示，“我个人认为是公司之前招人太多了，而 Cannon-Brookes 希望借此推高股价。”他们猜测，公司可能因招聘投入或声誉顾虑，不愿裁掉新员工。
还有消息称，Atlassian 上月宣布暂停招聘工程师及其他相关岗位，叫停全球招聘计划。许多急切的求职者称自己被 “彻底失联”或是在最后一刻被收回录用通知。这些求职者纷纷在社交媒体和 Blind 等员工论坛上发泄不满，他们被卷入这场突如其来的招聘冻结。有人在 Blind 上发帖说道，“拿到了工程岗 offer…… 沉默三周后，我终于在领英联系招聘经理，对方告诉我公司冻结招聘了。” 另一则上周的帖子写道，“我也是，六小时后的面试刚被取消，只告诉我职位不再开放。我已经准备了好几周，真的很崩溃。”
CTO 都被开了，晋升“下一代 AI 人才”
值得一提的是，Atlassian 这次的人事调整连技术最高层职位都未放过。Atlassian 向监管机构提交的文件显示，重组后在 Atlassian 任职近四年的首席技术官 Rajeev Rajan 将于 3 月底卸任。他曾任职于 Meta，上任后为开发者推行了更严格的绩效指标。
CTO 的位置将由 Taroon Mandhana 与 Vikram Rao 两位内部晋升者联合接任，两人被该公司称作 “下一代 AI 人才”。Mandhana 担任协作首席技术官，Rao 担任企业级首席技术官兼首席信任官。
Atlassian 表示，这次裁员与战略变化有关，公司计划专注于 AI 开发和企业销售，将重点转向 AI 工具和协作产品。在此之前，Atlassian 就已在大力推进 AI 战略，包括自研 AI 工具 Rovo、收购开发 Arc 和 Dia 浏览器的 The Browser Company 以及开发者智能平台 DX，该公司还计划将这些技术整合到 Jira 和 Bitbucket 等产品中。
同时，Cannon-Brookes 称，公司将内部办公聊天工具 Slack 的开放时间比往常延长了至少 6 小时，以便员工与同事道别。他写道，“对于即将离开的 Atlassian 同仁，我为这一决定给你们带来的影响深表歉意，感谢你们为我们这段非凡历程所付出的一切。”Cannon-Brookes 还告诉员工，下周将举行全公司线上问答会，解答更多问题。“请善待自己，善待彼此，关心你的同事和朋友，给大家一点时间消化这件事。”
据悉，被裁员工预计将获得至少 16 周薪资的遣散费、每工作一年额外增加一周，以及延长的医保计划、按比例提前发放的奖金、归还公司笔记本电脑后可领取的 1000 美元 “技术补贴”。Atlassian 在监管文件中表示，此次裁员将产生 2.25 亿至 2.36 亿美元的相关费用，其中裁员及相关成本预计总计最高可达 1.74 亿美元，而缩减办公场地产生的退租相关费用至少为 6200 万美元。大部分成本将在 3 月底前产生，并于 6 月底前支付完毕。
该公司透露，他们希望重新平衡资源，为 AI 时代团队合作未来做准备，该计划包括办公空间和内部运营的调整，将支出和团队重新引导至与 AI 相关的技术和服务。
因 AI 陷危机：市值腰斩、两位联创身家缩水过半
Atlassian 由 Cannon-Brookes 和 Scott Farquhar 于 2002 年创立，两人均入选《福布斯》澳大利亚 50 位最富有人士名单。如今，由于投资者担忧 AI 会让这家软件公司的服务被淘汰，Atlassian 市值已蒸发过半，股价暴跌也让该公司两位联合创始人的净资产缩水逾半。
在声明中，Cannon-Brookes 强调，AI 的应用改变了公司所需的技能与岗位结构，此次重组将改善 Atlassian 财务状况，并 “自筹资金进一步加大对 AI 和企业销售业务的投入”。Cannon-Brookes 还写道，该公司于 2015 年上市，但自 2017 年以来的每个财年均处于亏损状态。
据了解，Atlassian 通过 Jira、Confluence、Trello 等流程协作应用的订阅服务获得收入增长，2025 年第四季度营收达 16 亿美元（合 23 亿澳元），同比增加 3 亿美元。但公司的确尚未实现盈利，自 2017 年以来每年均录得数百万美元亏损，其中 2025 年第四季度净亏损 4200 万美元，高于上年同期的 3800 万美元。Cannon-Brookes 表示，此次重组将加快公司实现盈亏平衡的进程。
“像 Atlassian 这样的软件公司有机会通过采用 AI 工具提升业务效率，尤其是在产品开发中。通过这种方式重组，他们可以减少实现现有业务并实现更高盈利增长所需的资源。“D.A. Davidson 分析师 Gil Luria 表示。
前不久，Cannon-Brookes 在接受 a16z 的采访时表示，在 AI 时代，所有企业都不得不重新进行自我审视。过去你可能认为内部有五十个流程都是你的独门秘籍，但实际上真正具备壁垒的可能只有二十个。“不是每一家 SaaS 公司都能在未来十年活下来。就像当年很多公司没能转型上云，没能从 Windows 时代走向互联网时代一样。”
而在几天前做客 20VC 播客节目时，Cannon-Brookes 又称 “SaaS 已死” 的说法“荒谬至极”。“照他们说的，我们就像一群原始人，只会敲敲打打写汇编代码，完全不懂大语言模型，我们不是简单地把 AI 功能外挂上去，而是在从头构建。”他说道。
然而，有网友这样形容 Atlassian 这家曾经的软件巨头所面临的 AI 时代危机：“现在，一个提示词就能建立 Jira。一年内，Atlassian 的整个产品组合将可以通过一个提示词克隆完成。Atlassian 的股票将归零。”
就在 Atlassian 宣布裁员数周前，科技巨头 Block 与澳大利亚科技公司 WiseTech 也因 AI 相关原因进行了类似裁员。Block 裁掉了全球 40% 的员工，员工规模从 1 万人缩减至 6000 人以下，联合创始人 Jack Dorsey 称，AI 带来的生产力提升 “从根本上” 改变了公司。WiseTech 则宣布将在两年内裁员 2000 人，约占员工总数的 30%。由于上述两家公司在过去半年内股价均大幅下跌，分析师认为，除 AI 因素外，它们各自还有其他裁员理由。
不少网友评价道，“许多公司都这样做，相信了 AI 的梦想和炒作，解雇了数千名员工，结果惨败。几乎所有人都不得不紧急招人。”
参考链接：
