大厂对于这些非高 P 职位，面试标准其实很简单
能干活
Java 基础要好
最好熟悉些分布式框架
相信其它公司应该也照着这个标准来的。
前段时间，面试了若干位 Java 后端候选人，工作经验在 3 到 5 年间。
不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便，我整理了一些面试中常考察的几个方向。
框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码
别单纯看单机版的框架，适当了解些分布式
数据库方面，别就知道增删改查，得了解性能优化
Java 核心方面，围绕数据结构和性能优化准备面试题
Linux 方面，至少了解如何看日志排查问题
通读一些底层代码，作为加分项
一切的一切，把上述技能嵌入到你做过的项目里
本文转载自技术锁话公众号。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/1fUSJWbTqBX3Wedh2BS5Cg
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