InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：中移杭研

全称：中移（杭州）信息技术有限公司

企业理念：

中移（杭州）信息技术有限公司是中国移动通信有限公司的全资子公司，于 2014 年 3 月在杭州成立，是中国移动贯彻“网络强国”战略和“互联网+”行动计划、促进企业转型发展的重要布局。目前注册资本 13.5 亿元人民币。

公司围绕集团公司创世界一流“力量大厦”总体部署，不断深化党建引领，坚持“汇智纳新、勤学善进”的工作文化，践行“用户为先、拥抱变化、勇于担当、共同成长”的行为共识，立足“研发运营一体化”的角色定位和“智慧家庭运营中心”的重要职责，聚焦“拓规模，树品牌，建生态，提价值”的主要任务，围绕“1-2-3-4”的智慧家庭业务体系，积极把握 5G 发展机遇，加快人工智能、边缘计算等技术应用，提升产品质量，完善服务保障，激发创新活力，持续厚植数字化创新能力，致力于让网络更智能，让生活更多彩，推动中国移动全网智慧家庭业务的规模化、高质量发展。

公司同时是中国移动“和创空间”的运营主体，正着力将空间打造成为集“能力共享、产业集聚、人才培育”三位于一体的线上线下双创平台，推动“双创战略”在中国移动落地。

业务发展：

2020 年，公司在智慧家庭领域发展成绩显著，宽带用户超 1.9 亿、“魔百和”电视用户超 1.4 亿，智慧家庭解决方案用户超亿。同时智慧家庭生态更加开放，智慧家庭合作联盟成员数已突破 360 家，联盟产品超过 1000 款，智慧家庭“朋友圈”日益扩大。

目前公司处于快速发展阶段，发展成效显著，产品和服务落地中国移动 31 家省公司、14 家专业公司与 14 家外部公司，累计服务超过 300 项，服务用户超过 11 亿人次；申请专利和软件著作权超过 100 件，具备国家高新技术企业、CMMI-5、ISO14001、信息系统集成资质三级、安全工程类一级、安全开发类一级、增值电信业务经营许可等资质。

其中 “移动看家”是中国移动面向智慧家庭市场推出的智能安防及亲情看护服务，已为 1000 万个家庭提供服务，同时协同区域公司推进平安乡村工程，联合构建家庭安防数字信息化服务体系，在云南已与 3000 余个村合作。助力社会治理，打造“平安三助”：助居民，提供长幼看护、直播助农等服务；助管理，“平安乡村”已经覆盖 4 万行政村；助治理，对接天网、雪亮工程，建设共享共建共治的信息化管理平台，强化群防群治。截至目前移动看家品牌用户接近千万级别，在行业规模第一。

技术研发能力：

目前公司拥有员工超过 1700 人，硕士以上学历占 72%，数字化人才占比超过 90%，技术人员占比超过 60%，是一支有着海归名校、技术大牛、运营精英、名企经历、双一流教育背景等标签的人才队伍。

强化技术创新积淀核心能力：

面向家庭业务核心需求，以“云”为承载，“管”为桥梁，“边”为中转，“端”为入口，实现能力融智融通，促进业务融合创新。云侧强化能力聚合，推动微服务、云原生等新技术在家庭领域应用，持续强化连接、交互控制、通信、安全等基础能力，促进中小家庭业务服务商快速实现数字化转型。管侧优化体验保障，强化网络技术攻关，为用户带来更顺畅的千兆体验。边侧发挥融合特色，发挥边网一体及云边融合优势，实现以网促边，以边带云。端侧强化赋能开放，以 AndLink 为基础，构建家庭终端软件体系，促进家庭核心能力与终端、芯片/模组深度结合，实现终端统一赋能、统一管理、统一体验。

核心能力提升品质服务体验：

公司以 AndLink 连接能力实现全网智连，提供特有的一键连接功能，实现设备免密自动登录，为用户带来无感式便捷体验；以 AndHome 和家亲平台实现全屋智能、全家智享，以定制化、场景化、智慧化的网络服务和智能语音服务为用户带来沉浸式上网体验；以 AndApp 应用赋能生态，提供多样化的产品与功能，丰富用户的自主式体验；以 AndSec 家庭安全能力完善服务保障，风险识别准确率为 96.4%，为用户带来上网无忧的安心服务体验。

做优生态持续提升影响力：

智慧家庭中心坚持“引进来、走出去”并重，依托“和家亲”平台，构建“业务、数据、技术”三中心。对内强化能力聚合及产品引入，2020 年全年能力调用次数超 307 亿次，排名行业前列。对外强化行业发声，通过创新推广“硬件+内容+服务”运营模式，构建更开放、包容、有吸引力的生态连接器，实现合作共赢。2020 年，发布智慧家庭白皮书，涵盖宽带电视、连接、安全等关键指数，联合开放智联联盟（OLA）、中国通信标准化协会（CCSA）等组织，发布智慧家庭国际标准、行业标准 20 余项，拉动生态收入近百亿，影响力持续提升。2021 年将建立 10 个集团级“移动爱家示范点”、100 个省级“旗舰样板间”、3000 个省级“标准样板间”三级示范标杆，快速实现场景化解决方案从“样板房”向“商品房”转化，推动六大智慧家庭业务全网复制落地。

薪酬福利：

公司制定 GROW（GOLD、Retraining、Objective、Will）激励体系，从物质、能力、成就和情感等多维度丰富激励机制，提高资源配置效率，激发人才创新活力，通过构建科学的收益分配机制和权益分配机制，探索虚拟股权激励，推动岗位分红激励、夯实能力转型升级，支撑公司高质量发展。此外公司不仅保障员工国家法定节假日的权利及相关福利制度，而且提供丰富多样的团队建设、俱乐部、企业年金、补充医疗、工会福利、年度体检、生日福利、节假日慰问品等福利，同时公司所在余杭区提供安家补贴、购房补贴、租房补贴、优先摇号、子女上学等周边福利。

员工成长：

公司针对新入职员工和在职员工，开展“助航计划”，形成一套完善的员工培训体系。一是面向校招新员工实施导师机制、集中培训及考试，辅以网上大学在线学习，内容丰富，形式多样，其中针对市场运营岗、技术研发岗、综合管理岗进行线下锻炼培养，制定实践任务，输出实践报告，通过参与网点的日常营业、跟随一线装维人员上门装机实践、走进乡村社区等活动，多角度多渠道深入一线业务，并举办交流分享会，切实深化成效；二是面向社招新员工，开展融职培训及训后测试，设置网上大学《智慧家庭运营中心新员工学习专区》，内容多元且时效性强，涵盖公司概况、制度规范宣贯及重点产品业务介绍。三是为促进公司内部人力资源的合理流动和配置，开放内部人才市场，设置双向交流与挂职锻炼机制，推动员工发展图谱迭代升级，为员工提供多通道职业发展机会，进一步提升员工与岗位匹配度，满足公司快速发展需要。

办公环境：

公司为员工创造完备、舒适的办公环境，提供免费下午茶、爱心雨伞、健身房等配套设施以及餐补、交通补助等员工福利，致力于打造人性化的企业文化，提升员工的幸福指数，真正让员工受到尊重、得到实惠，共同享受企业发展的成果。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

公司不仅保障员工国家法定节假日的基本权利及相关制度，而且提供丰富多样的基本福利，包括团队建设、俱乐部、企业年金、补充医疗、工会福利、年度体检、生日福利、节假日慰问品、餐补、交通补助、免费下午茶、爱心雨伞、健身房等，同时公司所在杭州市余杭区还提供安家补贴、购房补贴、租房补贴、优先摇号、子女上学等周边福利。此外，公司提供完善的人才培养体系和晋升通道，帮助员工快速成长，在工作中有所收获感，理清自身的职业发展路径，在工作中有成就感。同时制定 GROW（GOLD、Retraining、Objective、Will）激励体系，从物质、能力、成就和情感等多维度丰富激励机制，探索虚拟股权激励，推动岗位分红激励，提高资源配置效率，激活人才创新活力。公司致力于打造人性化的企业文化，提升员工的幸福指数，让员工在工作时感到快乐，真正让员工受到尊重、得到实惠，共同享受企业发展的成果。

招聘网站：

https://zyhy.zhiye.com/

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