Kanban 可以用来组织企业的很多方面，并应当针对性地进行设计。Dovilė Misevičiūtė， ISM 管理与经济大学的研究经理分享了一篇博文最具创意的五种Kanban 。她把Kanban 描述为：
节省空间：
有时候团队在创建Kanban 时面临空间不足的问题。Olivier Lafontan， AXA 的 Agile、Kanban 和 Lean 创业教练，为此提出了解决方案。他提议把面板变成正方形。不同于传统的方式把任务从左边的列移动到右边的列，他建议按顺时针进行移动。
Arrow Kanban**** 面板：
Tomas Rybing， Aptilo Networks 的项目管理总监，在他最近的博客中，分享了名为‘Arrow’的自定义Kanban 的概念。Arrow 基于优先级金字塔（priority pyramids）方法。Arrow 把待办事项可视化，结合了把工作过程可视化的Kanban。欲知详情，可见 InfoQ 网站上关于 Arrow Kanban 面板的文章。
人力资源网络：:
Kanban 也可用于人力资源部门。Jennifer Vaaler， Transpire Life 的小型企业效率专家, 分享了人力资源网状Kanban。该Kanban 转化为类似蜘蛛网的形状，网络的每一部分代表不同的工作职位，每行代表招聘过程中的一个步骤。潜在的候选人作为任务卡片，从最初的接触移动到可能的工作邀约，或者在过程中当证实他们不胜任时被丢弃。
笔记本：
该Kanban 适用于个人Kanban 用户。Patty，针对化疗患者的 Layers of Love ，分享了她创建整个面板的笔记本的实验。
她提议把整个面板放入你的笔记本中，使得它便于携带，总在手边。她还是使用即时贴，如果需要，为不同的活动准备不同的面板。当证明变得可移动更加有效时，实在没有必要抱定面板的主意。
强大的乐高积木：
该Kanban 是 Drew 的一个团队的实验。此面板受到乐高积木的启发。面板相当简单——分成三个简单的部分，要做、在做和完成。每个任务卡片包含任务的数量、客户名称和简短描述。任务分配通过彩色编码块进行，其数量受限于每位团队成员是否有空。
查看英文原文： Various Types of Kanban Boards
感谢张龙对本文的审校。
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