Yoh 的一份研究报告表明，在2010 年到2012 年，全美的公司总共登出过558 918 份关于敏捷工作的广告，但是在此期间，有效候选人只不过是121 876 个，每100 份工作只有17 个候选人。在这些有效的求职者中，超过50% 的人拥有10 年以上的工作经验，只有不到2% 的人拥有1 到2 年的工作经验。
Don Kim 在 ProjectManagement.com 上对研究结果进行了总结：
<p> 全美都存在敏捷人才的空缺，只是严重程度不同而已：<span> </span></p>- 供应和需求量差距几乎达 4 倍
- 公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
- 敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
- 敏捷人才的劳工压力每况愈下
- 敏捷人才之间的竞争非常激烈
在研究期间，需求量排前十的工作角色分别是：
- Java 开发者
- 软件工程师
- 项目经理
- .Net 开发者
- 高级软件工程师
- 软件开发者
- 业务分析师
- Web 开发者
- 高级 Java 开发者
- QA 工程师
Yoh 准备了一份信息图用于突出显示研究结果。信息图和全部研究结果都可以从 Yoh 的网站下载。
Shane Hastie 是一名敏捷教练、培训师和顾问，在澳大利亚和新西兰从事软件教育工作。
查看英文原文: Agile Developers Needed
感谢臧秀涛对本文的审校。
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