我们常说：“出任CEO，走上人生巅峰。”那么，CEO到底能赚多少钱呢？

近日，Blossom Street Ventures公司调查了101家科技公司首席执行官（CEO）在IPO时的薪酬。从调查报告看，各家CEO的薪酬差距很大，有的CEO年薪可能为3.5万美元，而有的CEO年薪达到了32.5万美元。

免费务工的CEO，不仅没工资，而且没奖金

一眼看过去，这张表格中有一行数据（参见文章末尾的完整表格）很是显眼，这位CEO的整体收入居然是0元，不仅没有基本工资，就连奖金和期权收入也是0元。他就是NantHealth的创办者兼 CEO 黄馨祥(Patrick Soon-Shion) 。

除了黄馨祥之外，还有两位CEO的薪酬是1美元，Instructure CEO Coates Joshua 和SalesForce CEO Marc Benioff，这两位CEO的基本工资都是1美元，且没有奖金和期权收入。

还有一些公司的CEO是只拿基本工资，没有奖金，甚至没有期权。在这次统计中，只有基本工资的CEO共有9个，其中包括大家耳熟能详的Amazon的CEO Jeff Bezos、Square的CEO Jack Dorsey、Shopify 的CEO Tobias Lutke等等。另外，还有21位CEO是没有任何奖金的。

当然，“零元CEO”或者“一元CEO”并非只存在于国外公司，国内也有很多这种只领取象征性工资的CEO。例如，中国平安董事长兼CEO马明哲在2009年宣布领取“零元年薪”，刘强东在2015年宣布未来十年年薪降为1元，而马云在接受采访时曾表示：“我大概有20年没拿过工资，我都不知道怎么花钱，我身上都不带钱。”

为什么这些CEO甘愿不拿任何工资呢？很大一部分的原因是为了“表态”，低薪的CEO或管理者往往会给投资者传达出一种与公司共存亡的信号，给予投资人更多的信心。

“一元年薪”的诞生正是讲述了一个与公司共存亡的故事，20世纪70年代，克莱斯勒汽车公司传奇CEO艾柯卡宣布“在欠债48亿美元的公司起死回生之前，自己只拿1美元的年薪”。随后几年他大刀阔斧搞改革，把克莱斯勒从死亡边缘拉了回来，到1984年，不仅还清所有短期债务，而且年盈利高达24亿美元。

CEO的工资到底有多少呢？

除了这些“零元CEO”或者“一元CEO”之外，一般来说，CEO的薪酬到底是多少呢？

根据这次调查结果显示，一家即将上市的公司的CEO，他们工资的中位数是27.6万美元。需要注意的是，这个金额甚至会低于某些A轮融资的初创公司的CEO工资。另外，奖金的中位数是8万美元，期权的中位数是5.4万美元。

值得注意的是，随着公司的成熟和上市，大部分创始人都会手握股票，所以他们的薪酬的关注点不应该集中在基本公司，而是股权。

很多公司的创始人在IPO之前都获得了价值不菲的期权，例如Fitbit CEO James Park在IPO的前一年拿到了价值750万美元的期权，Twitter CEO Dick Costolo 拿到了1130万美元的期权，True Car CEO Scott Painter 拿到了520万美元的期权。

另外，自1998年以来，CEO的持股比例也一直在上升，1996年-2007年，CEO 每年的平均持股价值为20.5万美元，而到了20008年-2019年，每年的平均持股价值上升到了35.8万美元。

这是国外CEO的薪酬统计，下面我们看看国内CEO的薪酬如何？

2018年，界面新闻联合今日头条发布了中国A股上市公司的CEO薪酬榜。在其调研的3525家A股上市公司中，年薪超过百万的CEO共有946位，CEO薪酬榜 TOP100的平均薪酬达到了557万元。其中，年薪超过千万的CEO共有三位，分别是药明康德的总裁李革（1711万元）、伊利股份的总裁潘刚（1487万元）和安迪苏的总经理Jean Marc Dublanc（1125万元）。

根据调查结果显示，年薪在100万到200万元的CEO仍然占据69.3%的大比例。另外，946位百万年薪CEO中，693人来自民营企业，占总数的73%，他们的平均薪酬为194万元；253人来自国有企业，占总数的27%，平均薪酬232万元。

CEO的薪酬都来自哪里？

相信很多人都会好奇：“CEO的薪酬都包括哪些部分？”

通常来看，CEO的薪酬往往包括了基本工资、奖金，以及两种长期激励措施，津贴和福利。而且，CEO的薪酬和普通人一样，也是要和业务挂钩的，尤其是在奖金和长期激励措施方面，据了解，微软CEO 纳德拉在2019财年的薪酬共有4300万美元，其中大部分是来自股票奖励。

需要注意的是，股票奖励往往有很多种形式，如限制性股票和业绩股，且每家公司都会有自己相对应的奖励规则。同时，股票奖励往往也有附加条件，CEO是否完成了某些目标，这里的目标既包括财务或资本投资回报，也包括一些非财务目标。例如纳德拉的薪酬评定，微软不仅参考了其是否完成了2019财年的关键目标，在第一个五年业绩考核期，微软市值增加了5090亿美元，微软的相对TSR考核处于97%左右，同时微软独立董事还特意提到了纳德拉的战略领导力，“他努力加强与客户的信任，推动全公司文化变革，以及成功进入和拓展新技术和市场。”

附：101家科技公司 CEO 在IPO时的薪酬

创作场景

给程序员发工资的老板们都拿多少钱？