内容介绍

对不少技术管理者来说,似乎都认为在任何阶段都必须要先抓设计生产效能,而建设团队文化,基本都觉得不那么重要。在我近十年的管理工作中,对我感触很深的相关事件有不少,尤其是团队迅速扩张或迅速收缩的时候,如果没有一个好的团队文化,一些制度或价值观是很难得到有效传承的。
本次分享,希望能够通过我的一些经验与踩坑,帮助大家发现其中的一些共性问题,对团队文化进行诊断与检查,并在发现问题后,有条理的进行提高与完善工作。

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高工资排第4,我是不能理解的
2020 年 07 月 15 日 11:50
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