我的架构思想(十九):架构是过程,而非结果——架构师的能力结构(组织视角下的架构师角色)

阅读数:34 2019 年 10 月 12 日 16:58

我的架构思想(十九):架构是过程,而非结果——架构师的能力结构(组织视角下的架构师角色)

架构作为一个实施对象,是有明确的实作和理论上的好坏的,并且它必将作用于一个以现实系统为对象或需求的架构目标。而架构师是以组织整体及其决策过程为背景的、实施活动中的角色之一,因而首先是以组织行为为核心的,其次才是将“架构”作为目标的优劣判别。

因此决策过程具有两个方向上的问题,其一是以架构目标为对象的,其二是以组织行为为对象的。因为架构目标的特点不同,所以这两个方向并非恒等。另外,即使对于同一组织的、同一架构目标,在不同架构阶段对方向上的平衡也存在不同。

当“架构师”是一个个体而非团队时,我们可以忽略组织行为的影响。这种情况下,“架构师个体”能够全力以架构目标为对象来进行决策过程。架构意图是这一决策过程的主要出发点,而架构意图中的内在动律整体动向为决策提供了基本的依据——一部分是事实,另一部分则是判断。

如果架构可以由“一个人”来做,那么由架构意图驱动的架构决策过程将会相当完美。而这个“架构师个体”也必因上述的原因,只需要在架构与其相关领域中有丰富的经验与技术能力即可完成这一过程。事实上,这是软件产品开发中的常态:一名架构师决定整个的系统分析、架构与设计过程,并负责在这一软件的后续产品阶段中对这些原始决策加以修正。

这时,架构师的个体能力往往决定了一个产品实施过程的推进。这一模式可以应用于大多数的软件产品开发过程中1,不过需要注意的是:在一些情况下,这样的架构角色也被称为(更高级别的)开发工程师。如果我们并不纠结于称谓,我们事实上会发现许多开发工程师都面临“架构决策”这一过程,因而也需要具有架构师的思维与能力。

1 这的确是一种好的开发模式,它确实减少了架构决策过程的复杂性。

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