四种正在消失的 IT 工作岗位

在 IT 行业，持续成长意味着一切。我敢说，按照目前的技术变革速度，持续成长可能是职场中最具颠覆性的能力。

对于那些喜欢持续学习和面对新挑战的 IT 专业人士来说，这是一个福音。但这也意味着某些工作角色所要面对的不仅仅是一种简单的转变。某些工作岗位正在经历根本性的转变，以至于它们不再被视为全职岗位，甚至可能被完全踢出 IT 组织。

我们与 CIO、分析师和招聘人员进行了交流，讨论了在未来几年 CIO 不太可能会招聘的工作角色。他们的一些回答可能会让你大吃一惊。

1. 项目经理

多年来，IT 专家一直在鼓吹项目管理办公室（PMO）存在的价值。实际上，在某些时候，项目经理和项目管理办公室在 IT 方面发挥了关键作用，但 PMO 和传统的项目经理角色可能很快会成为过去。

Heller Search Associates（一家专注于 IT 主管招聘的公司）首席执行官 Martha Heller 表示，“随着企业逐渐采用敏捷框架并转向产品管理运营模式，灵活的小型跨职能团队负责项目的交付，对单独项目管理功能的需求逐渐减少”。

Heller Search Associates 董事总经理 Carol Lynn Thistle 表示，如今，PMO 角色不再是高薪职位，因为供应已经超过需求。“敏捷和 Scrum 是大势所趋，因此对这些角色的需求正在上升”。

幸存下来的 PM 需要改变他们的技能组合，承担新的职责和头衔。

2. 纯编码人员

虽然前端或后端开发者职位还不会被标记为消亡，但这些角色肯定处在风险之中。IT 人力资源公司 Robert Half Technology 的高级副 Jim Johnson 说，相比具备解决问题和批判性思维技能的全栈开发者，市场对纯前端或后端开发者的需求显得没有那么旺盛。

与专注于将需求转化为代码的程序员不同，全栈工程师展示了 IT 组织所需的思维模式和技能，他们不仅关注软件本身，还关注业务的数字化未来：这些行为包括创造力、耐心、求知欲和属权原则。

3. QA

QA 测试对于可靠软件的开发来说是至关重要的，并且在数字时代将变得愈加重要。然而，由于人工智能（AI）的进步，全职手动 QA 测试角色很快就会消失。

随着越来越多的业务流程被数字化，IT 越来越多地转向自动化测试，确保能够交付万无一失的应用程序。随着时间的推移，机器将会编写和执行它们自己的测试代码，几乎不需要人类参与，并不断学习和改进。人力资源咨询公司 Mercer 芝加哥办事处合伙人 Kanak Rajan 说，“对 QA 测试人员的需求将继续下降。这些工作不会完全消失，因为仍然需要手动测试，但目前尚不清楚它是否会继续保持独立的角色，还是会并入到其他工作角色当中。”

Rajan 说，在短期内，更多的 CIO 可能会将 QA 工作外包给合作伙伴，以完全消除对全职 QA 的需求。

4. 系统管理员

传统的服务器机房系统管理员岗位已经存在了很长的一段时间：这些 IT 管理员长期以来一直负责服务器配置、运营和维护任务。为美国和加拿大提供 IT 薪资和技能市场咨询的 Foote Partners 表示，与其他涉及手动技能的角色一样，对这些技能的需求也正在下降。

Foote Partners 发言人 Bill Reynolds 说，“对计算机硬件工程师、服务器管理员、技术人员以及一系列硬件和软件支持工作的需求的下降与云平台和一切即服务架构的增长和普及成正比。”

“雇主对那些知道如何管理云端硬件和软件服务和配置而不是服务器和路由器的人更感兴趣”。

随着 DevOps、物联网和其他技术趋势的出现，传统的系统管理员工作正在被需要混合硬件和软件技能的角色所取代。Reynolds 说，“如果你不能编写和部署代码以及理解系统配置，那么你将失去工作。在 DevOps 环境中，这一点尤其重要”。

Johnson 说，那些有兴趣继续在企业 IT 职能部门工作的人“将转变成为 DevOps 或云环境中备受追捧的角色”。

查看英文原文： https://enterprisersproject.com/article/2018/9/4-dying-it-jobs

感谢张婵对本文的审校。