QClub 天津:“软件测试人员的职业发展”活动回顾

3 月 29 日，2014 年天津社区的开年活动在夏日荷花酒店举行，本次活动以“软件测试人员的职业发展”为主题，邀请到了来自奇虎 360，高知特，策艺的软件测试经理们带来精彩分享。活动的选题针对性强，覆盖全面，包含互联网企业、传统企业的不同职业发展路径，中国软件测试人员职业满意度调查 2013 等内容。超过 50 名来自不同企业的软件测试人员和爱好者参加了活动，大家对活动的内容、组织等感到非常满意，表示未来还会参加更多类似活动。

参会听众正在认真听取分享。

沙龙提供了简单的茶点，为参会者提供了一个简单轻松的社交环境。

主讲嘉宾。

座无虚席。

《传统测试人员的职业发展》——Cognizant 天津研发经理 曹宝祯

传统 IT 企业业务对测试人员的要求也在不断的变化，提高。作为一个管理着近百人团队的研发经理，曹从管理者角度回答了“测试人员职业如何发展”，“企业目前最迫切的诉求”等问题。曹的团队运维着美国十几个州政府的补贴发放系统，由于涉及到大规模数据传输、安全性等问题，所以他们对性能、安全性等都非常关注。

Cognizant 对测试技术专家的理解

Cognizant 对性能测试专家的理解

在报告中，曹提到，实际上和“掌握某几种工具的使用“比起来，团队的管理者更需要“可以从业务需求、技术实现等角度综合考虑，拿出方案的架构人员”。而在实际工作中，一般的技术人员似乎更加关注如何使用工具，如何写脚本，而不关注如何从更高的层次上让技术解决问题。曹提到，真正的性能测试架构师是企业最急缺的，也是最难招聘的，目前他们已经放弃了从市场上高薪聘用，而是转而尝试从企业内部培养。

《2013 中国软件测试人员行业调查》——Testart 总经理 柴阿峰

中国软件测试人员行业调查是由中国软件行业协会过程改进分会、中国软件测试经理联盟发起的一个公益性行业调查活动。作为行业调查白皮书的作者，来自 Testart 的柴阿峰对调查的结果等做了分享。 在为期一年的 2013 版调查中，他们发现了一些情况：例如，虽然测试人员最希望学习“测试自动化”、“性能测试”等技术，但是在实际工作中，传统的软件测试分析与设计对工作质量贡献最大；例如，超过 80% 的测试人员认为他们在没有接受足够培训的情况下开展工作；例如，传统企业的测试人员认为最困扰他们的是“时间和人手不够”，而互联网企业的测试人员则认为“改起来没头的需求”最坑爹。 有趣的是，许多调研的结果也与本次沙龙的另外两个主题中的内容不谋而合。

《互联网企业对测试人员的要求》——奇虎 360 QA 经理 刘瑾 作为快速成长的新兴互联网企业，奇虎 360 的测试团队也经历着快速扩张，承受着产品变更和发布速度所带来的质量压力。作为在 360 从事测试工作近 5 年的美女测试经理，刘瑾分享了她的困扰，挑战，收获。 360 测试以“跟上产品变化用最快的速度最短的时间最全面的保证上 / 已上线的产品没有 bug”为自己的追求（虽然作为测试行业从业者，笔者知道这几乎很难达到）。由于产品的快速迭代特性，激烈的市场竞争，360 团队无时不刻不在面临各种各样的压力。他们需要平衡产品功能、发布速度、客户期望、质量要求等多种要素，需要不停的思考各种变化的优先级和策略。同时，作为一个驱动产品重要力量，“没有 360 QA 团队的同意，版本是不能发布的”。 作为一个比较重视用户体验的公司，360 的测试不仅需要从技术实现角度对产品进行测试，还需要从最终用户的视角不断的对产品进行拷问和测试，不断的挑战，修正，改变已经完成的样品，最终实现一个可以让各方满意的发布。 可以说，360 测试经验的交流，不仅关于测试，也关于 360 的产品观，用户观，以及互联网竞争的实质。这是一个非常精彩的分享。在分享结束后，听众不仅问了许多技术问题，也问了许多诸如“如果工作这么忙，精神会不会出问题？”“天天为版本测试，会不会没时间陪老公？”等奇葩问题。主讲人也力尽所能的做出了回答。

本次活动内容丰富，组织得当，是一次较高水平的 IT 技术社区活动。本次主题沙龙的成功举行，为 QClub 天津在 2014 年的活动开了一个好头，天津地区的组织者们斗志昂扬，表示要再接再厉，组织更多内容丰富，形式多样的技术活动。